文档介绍：.页眉. .页脚企业人力资源管理激励机制人力资源管理论文随着我国全方位、多层次的对外开放和市场机制的进一步完善,我国企业面临着巨大的机遇与挑战。如何使人尽其才, 人尽其用, 充分发挥员工的潜能, 建立行之有效的企业激励机制一直是困扰企业发展的“瓶颈”, 也是我国人力资源管理学界面临的一个重要命题。而企业激励机制影响因素众多, 本文根据我国企业人力资源特点及人力资源管理现状, 以西方先进激励机理论为基础, 从内在激励、外在激励、对企业意义重大的职工培训激励与企业文化激励等四个方面进行了分析探讨。1 外在激励因素分析外在激励因素是指企业( 组织) 直接控制的激励资源, 主要以物质激励为体现。在社会生活中, 每个人都离不开一定的物质需求和物质利益,这不仅是维持生存的基本条件,而且也是每个人在各方面获得发展的重要前提。我国目前尚处在社会主义初级阶段, 劳动还是人们借以谋生的手段, 人们劳动的目的, 从根本上说, 是为了谋求一定的物质上的好处。物质激励就是通过满足或限制个人的物质利益的需求, 来激发人们的积极性和创造性。外在激励因素主要包括薪金激励因素和职工福利激励因素两个方面。薪酬激励因素报酬体系集中体现了企业员工的物质激励,是企业激励机制的核心, 可以吸引, 保留和激起企业所需的人力资源。一个完整的激励报酬体系, 还应充分考虑报酬的内部公平性和外部竞争性。广义的薪酬包括基本薪酬、奖励薪酬、附加薪酬和福利等。报酬公平与否, 是影响员工激励水平的重要因素。因而, 建立一个报酬合理的结构将对调动员工的积极性有极其重要的作用。职工福利激励因素高薪只是短期内人力资源市场供求关系的体现, 而福利则反映了企业对员工的长期承诺。深得人心的福利, 比高薪更能有效的激励员工。大体上可将福利分为经济性福利, 非经济性福利和保险福利。职工福利要发挥很好的激励作用,一是要与职工良好的工作绩效紧密相关;二是要满足个人的需要。为了最大程度的满足不同职工的差异性福利需要, 可推行弹性的职工自助性福利计划, . .页脚许员工在一定的范围和要求内, 不同等级的职工以及不同工作绩效表现的员工可以选择不同等级的福利计划。这样不仅可以加强员工对自己福利计划的参与, 使员工满意产生有权利和价值的感觉。同时也让他们清楚他们所享受的福利值多少钱,有利于强化福利的激励功能。 2 内在激励因素分析内在激励是通过精神的满足来强化个体行为的,人的精神需要比较宽泛, 因以此激励的方法较多, 有的是有形的, 有的是无形的。由于篇幅所限, 我们选择以下几种激励因素进行分析。目标激励因素明确的目标是走向一切成功的起点, 对企业而言, 目标是企业发展的持久动力。明确的目标是激励员工的重要手段。那么又如何通过目标激励职工呢?首先, 让每个人的目标与组织目标有机结合。管理者应与下属进行沟通, 使职工理解个人目标与组织目标的关系。其次, 使用图表引导目标。图表是一种引导个体目标向组织目标迈进的最佳途径。因此,管理者要善于使用图表来反映组织的现状和未来发展方向。以此来吸引和引导员工向着明确的组织目标去努力。再次, 让目标充满乐趣。其实质是不要让员工认为这是组织强加给他的压力,而是使他们充满兴趣的认为这是个人目标的一部分。最后, 目标一定要有期限, 人们总是关注明确期限和明确要求的事情, 而