文档介绍：酒店人力资源问卷调查篇一::组长:徐婉月成员:石文文口号:谁的青春不荒唐!张丹丹程源泉方孟晓樊岳风曹坤关于酒店人才需求状况调查问卷您好,我们是X创业团队,希望能耽误您二十分钟时间,向您请教一些有关酒店人才需求的问题,感谢您的合作。1、您认为酒店需要哪些人才?口财务人员□人力资源管理人员□营销人员口服务人员□其他(请注明)2、您认为酒店最缺乏什么学历的人才?□初中及以下□高中(中专)口大专口本科□硕士研究生□博士研究生3、您认为酒店行业内什么学历的人才最好用?□初中及以下□高中(中专)口大专口本科□硕士研究生口博士研究生4、您认为酒店行业哪个年龄段的人才最好用?□26岁及以下n26-35岁n36-45岁口46・55岁口55岁以上5、您认为酒店需要的人才类型?□专业性人才□通用型人才□创新型人才□技能型人才6、酒店业在人才开发方面遇到的最大问题是:口人才来源渠道不畅通,符合酒店需要的人才难找口人才流失问题严重口人才信息沟通不够及时口进行员工培训的成本高7、酒店招聘员工主要通过什么方式?口职业中介机构□人才交流会□大专院校合作□网上招口员工推荐□主动求职者□其他(请注明)8、酒店是否与有关大学建立长期的联系或者合作关系?口是□否9、酒店业是否可以按需招到人?口所有职位都可以按需招到人口基本上可以招到口只能招到一部分口很难招到10、目前酒店行业的人才资源现状能够满足行业发展吗?口完全满足□基本满足□一般□不太满足□不满足11、酒店业最注重人才的哪些方面?口敬业精神□工作经验□文化程度□其他(请注明)12、酒店对于人才的综合技能方面有何要求?口较强的营销意识□知识面广口有良好的人际交往能力口有较强的管理能力□有较好外语水平13、从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力(选W6项,在所选项的项目前标注寸)口独立工作能力□组织能力□创新能力□应变能力口综合分析能力口口头表达能力□人际交往能力□其他 )14、目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有:(请重点选W4项,在所选择的项目前标注4)口管理知识薄弱□技术知识不扎实□缺乏行业特点的专业知识背景□不充分了解相关行业的法规标准知识□所学的专业知识与实际的工作需要脱节□技术知识面窄□实践能力薄弱□其他请 说 明15、您觉得酒店行业的管理人员更应该注重掌握和强化一下哪些重点知识(在您认为重要的选项前标注寸)口行业经济学□行业法律法规□行业管理学□专业技术口行业分析能力□计算机应用能力□外语口风险评估16、您认为酒店行业的用人标准是什么?(请简要说明)再次感谢您的合作,您的意见将是我们团队在今后的创业道路上所拥有的宝贵财富。祝您生活愉快!篇二:XX酒店离职员工调查问卷离职员工调查问卷工作部门:你的职务:姓名:入职时间:您的性别:亲爱的同事:感谢您对酒店的贡献,对您的离开我们十分遗憾,同时也希望您在今后的职业生涯中一切顺利!有时间请回酒店做客!如想再次进入酒店工作请和我们联系!我们此次调查目的在于进一步规范酒店管理,使管理工作有的放矢,所以请如实填写。谢谢您的合作。填写说明:请在选项前划“史,下划线表示可以填写其他内容。离职因素1、什么因素促使您申请离职?口对上司的管理能力、方法不认同□人际关系复杂、工作氛围压抑口缺乏足够的职业发展机会□工作性质与个人性格不符合□想改变职业发