文档介绍：【2013年度财务工作总结】2013年度工作总结方案本页是最新发布的《【2013年度财务工作总结】2013年度工作总结方案》的详细范文参考文章,觉得有用就收藏了,希望对网友有用。2013年度工作总结方案(转载于:业大学银川学院2014年度年终工作总结方案根据年度工作安排,为了更好地总结回顾2013年度工作经验,肯定机关和教学部、系及后勤集团的工作实绩,准确评价教职工的德才表现及工作业绩,表彰先进,查找不足和薄弱环节,制订改进措施,促进2014年度学院工作再上新台阶,特制定本方案。一、指导思想2013年年终工作总结的指导思想是:以十八大和十八届三中全会精神为指导,结合党的群众路线教育实践活动,以岗位职责为依据,采取集中与分散相结合、领导与群众相结合、个人总结与大家评议相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,自下而上,全面总结分析一年来的工作业绩和思想收获,科学、公正地评选出先进单位和优秀教职工,激发全体教职工的工作热情和进取精神,创造出更加团结、更加和谐、更加奋进的新局面。二、组织领导(一)为加强年终工作总结的组织领导,在学院行政领导的领导下,按照工作职责,由党政工作部牵头,设立年终工作总结办公室(办公室设在党政工作部人事处),办公室主任屈文雁。主要职责是:制定年终工作总结方案;起草年终工作总结表彰大会领导讲话并负责会务保障;组织先进集体与处级干部的等次评定;受理各考评小组的考核异议复核。(二)各教学部、系和机关各部及后勤集团成立本单位的年终考评小组,组长由本单位负责人担任,负责本单位年终工作总结及处以下教职工的考评。三、考核范围(一)各教学教辅单位,机关各部,后勤集团。(二)全体在职教职工。三、奖项设置、评选程序及奖励政策(一)、系先进集体1个,机关先进处室1个。⑴教学部系先进集体,先由有意向的单位自行申报,填写《先进集体申报表》,交学院年终工作总结办公室,OA网公示该单位2013年度工作总结。机关各部及后勤集团各推荐1个先进处室,参加学院先进集体评议,并填写《先进集体申报表》,交学院年终工作总结办公室,OA网公示该单位2013年度工作总结。人数较少的单位可以联合申报,所获荣誉联合申报集体共同享有。⑵学院年终工作总结办公室组织各教学部、思想汇报专题系和机关各部领导及处室负责人,按照考评标准对申报和推荐的部系及处室进行评议打分。⑶按照评议成绩从高到低排序,产生候选单位,报学院领导审核、公示无异议后产生。“2014年度先进集体”奖牌,发给奖金5000元。(二)先进个人(84人)、系和机关各部及后勤集团,按照本单位参评教职工总人数的15%、30%确定优秀、良好名额,全院共评出优秀个人84名,良好172名,其余为合格或不合格(名额分配详见附表)。⑴对处级以下员工的等次评定,由各考评小组自行组织评选。在个人总结的基础上,按照标准,采取民主评议和标准量化打分的方式评出等次。⑵处级干部等次评定,属教学部、系的,由学院年终工作总结办公室组织机关处级干部,按照量化标准进行评议打分。属机关部门的,由学院年终工作总结办公室组织教学部、系的处级干部,按照量化标准进行评议打分。⑶处级干部互评结果占70%的权重;年终工作总结办公室将互评结果提交院领导,由院领导再次对全体处级干部进行评议,评议结果占30%的权重。综合两次评议的情况,提出议案,报学院领导审核,范文TOP100公示无异议后产生。⑷本年度外出学****4个月及以内的,由所在单位负责考评;外出学****5个月及以上的,由人事部门确定考核等次,不参评优秀。“2013年度优秀员工”荣誉证书,发给奖金2000元,奖励国内参观学****1次;考核为良好的员工,发给奖金1500元;考核为合格的,发给奖金1000元;2013年9月1日以后入职的教职工,参加年度考核,但不参与优秀、良好两个等次的评定,考核为合格的,发给奖金500元,考核不合格的,予以解聘。(四)本年度内具有下列情况之一者,为不合格或不适合在本岗位工作:、病假等3个月及以上者;,限期整改或受到学院通报批评者;,造成不良影响者;、声誉造成不良影响者。四、阶段划分2013年度年终工作总结从2013年12月初开始到2014年元月3日结束,为期一个月。、部署任务阶段(2013年12月7日)12月7日最全面的范文参考写作网站,常务副院长王禄林在第十一次行政办公会上进行年终总结动员,安排部署年度总结任务,明确方法步骤,提出工作要求。、评先选优阶段(2013年12月8-25日)党政工作部在OA网发布学院2013年度年终工作总结方案,人事处制定