文档介绍：党支部“四风力问题对照检查材料党支部“四风”问题对照检查材料一、存在问题在形式主义方面:一是开展工作推动不力。具体表现在工作重部署,轻检查。针对上级“会议多,文件多,检查多”现象,作为基层只是将上级精神传达学习部署,在实际贯彻落实过程中,有等靠思想,对比较急的工作上级催促才会动,工作比较被动接受,有时出现走过场现象。有时只注重台帐记录,影响了全面工作的开展。二是工作作风不够扎实。在抓工作落实上还有不到位的地方,存在以完成上级任务为目标。轻视工作质量,工作浮于表面,没有静下来认认真真、踏踏实实做好工作,对工作缺乏计划性,对完成的工作也没有及时进行总结归纳,以便日后得以提高,工作只顾眼前,缺乏长远性。三是会议质量不高。存在干部对党务知识掌握不够,召开会议质量不高,达不到召开会议的初衷。召开民主生活会时对部队建设中存在的一些问题不敢大胆批评指正,有做老好人、怕得罪人的思想。自我批评深刻,批评他人点到为止,在开展群众路线征求意见中,绝大多数党员对上级组织、领导干部的意见都是“无”或者是“好”,但在平常工作中却经常牢骚满腹,说明党员的党性原则还不够强,对部队发展不负责,批评不够深入。在官僚主义方面:对官兵、群众需求掌握不够。片面认为业务科没有权力,对官兵和群众的真正需求缺乏深入细致研究,或提供行之有效的解决办法,只是将问题上推。与官兵深层次进行谈心还不够,对辖区群众深入调研走访还不够,在工作落实上一味强调目标管理,真正关心官兵和群众遇到的困难不够。在享乐主义方面:一是存在安逸思想。业务科普遍党员存在安逸思想,工作不思进取,得过且过,缺乏进取精神和竞争意识,创一流、走前列意识不强。工作标准不高,对自身要求不严,工作捡轻避重,安于现状,甘于平庸,工作效果不明显、不想争、不愿争第一;个别官兵萎靡不振,精神懈怠,意志消沉,日常沉迷于络游戏,对工作漠不关心,事业心责任感不强,有些党员只想自己过得舒服,不顾组织和单位的荣誉,自我为中心,事事从自身利益出发,个人主义思想时有存在。二是奉献精神缺乏。个别干部在一些集体利益与个人利益问题上,大局意识不强,只注重个人得失,工作不求进步,对组织要求很多,平时工作不努力,评功评先进怨气很多,缺乏老黄牛默默奉献的精神,与别人不比工作只比待遇,不比成绩只比福利,在平时工作中认为多一事不如少一事,片面追求个人生活质量。在奢靡之风方面:一是艰苦奋斗精神还不足。日常生活中存在虚荣心攀比现象,片面追求物质生活高消费、高档次、讲排场、摆阔气,穿衣要讲名牌,抽烟喝酒要讲档次。个别干部不能够做到自觉抵制不良风俗,还参加地方朋友宴请,助长奢靡之风。二是存在铺张浪费现象。没有严格按照勤俭节约的原则,存在浪费现象。个人干部针对公用物资能多用就多用,先用再说,能用公家的绝不用自己的。在日常办公、用水用电、办文用纸等方面普遍存在浪费现象,出现长流水、长明灯,不关空调、电脑,饭堂剩饭剩菜过多等现象,造成了一些不必要的浪费。二、原因剖析党性观念不够强。个别党员党性观念不强,心思不是花在工作上,而是花在观察领导脸色、揣摩领导爱好上,敢说话、说真话的勇气不足,没有坚持好实事求是的原则,工作浮于表面、流于形式,逐渐产生上级检查什么就做什么、上级不检查的就没必要去做的思想,对待容易出成绩的工作花大力气和精力去完成,对影响部队长远发展的顽疾避开绕路。服务意识还有欠缺。业务科作