文档介绍：深圳市员工工资支付条例深圳市员工工资支付条例,为了维护员工获得劳动报酬的权利,规范工资支付行为,依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定,结合深圳市实际,制定本条例,自2004年12刀1日起施行。从2011年3刀1日起,广东企业职工最低工资标准和非全I」制职工最低工资标准再次上调,深圳市按《深圳市员工工资支付条例》另行制定。第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利,规范工资支付行为,依据《中华人民共和国劳动法》⑴和其他冇关法律、法规的规定,结合深圳市实际,制定木条例。笫二条本条例适川于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工,依照木条例执行,但公务员、参照公务员管理的人员等除外。第三条本条例所称工资,是指用人单位依据国家冇关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定,由川人单位承担或者支付给员工的卜-列费用不属于工资:(一) 社会保险费;(二) 劳动保护费;(三) 福利费;(四) 用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(五) 计划生育费;(六) 其他不属于工资的费用。第四条本条例所称止常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为川人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由川人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定,约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。第五条川人单位应当按时、足额支付员工工资。第六条工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门(以下简称劳动保障部门)负责对本条例的实施情况进行监督、检查。公安、工商、建设等冇关部门应当在各自职责范围内,I■办助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。第二章工资支付一般规定第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度,并向本单位全体员工公布。第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日筹内容。第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。第十i条工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付tl不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付H遇法定休假节H或者休息H的,应当在Z前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付FI支付工资的,可以延长五H;因住产经营困难,需延长五H以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书而同意,但最长不得超过十五日。第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终上的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当白劳动关系解除或者终止ZFI起三个工作FI内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系Z日起计发至劳动关系解除或者终止Z日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折