文档介绍：服务质量管控制度为规范公司的服务行为,确保服务质量,提高客户满意度,树立企业良好的社会形象从而确立且服务品牌,特制定本制度。我公司将对用工单位进行常年的劳动事务咨询服务,并指定一名或多名咨询顾问承担上述工作,及时沟通,解决出现的问题。同时,我们的期待派遣员工的情况进行跟踪回访,了解用工单位对我公司工作的建议和意见,根据这些反馈意见不断修改完善,提高劳务派遣服务的服务水平。服务质量要求客户满意度是我公司生存与发展的支柱,向社会提供满意的服务是公司自身发展的基本策略,也是公司必须承担的社会责任,更是社会和行业发展的必然,持续提高服务水平和服务质量是公司经营管理的重要工作之一,服务企业,服务派遣员工,让企业满意、让员工满意。顾客满意是我公司服务的最高追求。服务质量管控目标误差率在每月计算费用时,发生人数误差的数量;在每月计算费用时,发生个人计算误差的数量;在每月计算费用时,同时发生人数误差各个人计算误差的数量。(二)反应速度1、员工发生入、退职时,最快提现到费用结算表的时间;2、员工发生保险理赔时,从收到理赔资料到赔款到位的时间;3、员工发生工伤时,从接报到派出专人介入处理的时间;4、员工与客户发生纠纷时,从接报到派出专人介入处理的时间;5、接到员工或客户投诉时,从接到投诉到最快恢复时间;6接到客户招聘员工的正式招聘需求时,提供候选人所用的时间;接到客户随机抽查服务数据与服务状态的正式数据时,提供所用的时间。(三)服务频度1、定期与企业及员工的沟通次数;2、定期向企业保证的正式报告次数;3、委托代表定期到客户实地拜访次数。三、服务时限(一)劳动合同签订时限1、劳务派遣单位与被派遣劳动者已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的。2、劳务派遣单位与被派遣劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,并进行劳动用工备案。(二)社会保险办理时限劳务派遣单位应当自建立劳动关系之日起30天内为被派遣劳动社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。(三)工资发放时限被派遣劳动者工资发放日期,我公司在劳务派遣协议中明确。我公司将严格按照劳务派遣协议约定的日期为被派遣劳动者发放工资。工伤认定办理时限1、被派遣劳动者在用工单位所在地发生工伤事故,用工单位进行及时抢救,代垫首期抢救费用,并第一时间(特殊情况不得超过12小时)通知劳务派遣单位。2、我公司在接报后12小时内进行现场处理,24小时内提供书面解决方案。3、被派遣劳动者发生事故伤害或者按照职业病法规被诊断鉴定为职业病,我公司将在24小时内通知统筹地区社会保险行业与部门及其参保社会保险经办机构,并致事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门做出工伤认定申请。(五)劳动纠纷处理时限被派遣劳动者与用工单位发生劳动纠纷,我公司在接报后24小时内提供书面处理方案。(六)服务投诉响应时限接派遣劳动者或用工单位投诉,我公司将在24小时内响应并于2个工作日内提供书面处理方案。四、基本服务流程(一)我公司劳务派遣基本工作流程公司招聘服务流程分析、评估客户需求需要与客户进行充分、有效的沟通,透彻了解客户的企业文化、组织结构、历史、产品、管理风格,并与客户紧密合作,共同对在寻访岗位进行分析,总结确认该岗位职责、任职资格及相应的薪资水平,与客户达成共识。确定搜寻方案根据对客户所在行业的深刻认识,结合岗位