文档介绍：新员工入职学****培训协议书乙方:身份证:甲方:公司地址:为了公司新员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司招聘的新员工进行内部定向强化培养,经甲、乙双方协商一致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,以资恪守。一、培训时间: 年月日至年月日二、培训地点:甲方指定酒店、甲方会议室、甲方合作商场或甲方直营店三、培训内容:职业道德、工作业务技能实践培训(产品知识、销售方法、销售技巧、销售礼仪、礼仪规范),甲方管理规章制度四、培训费用:合计元/人;1、军训教官费:500元/天,按参加培训人员分摊教官费,3天合计元/人;2、食宿费:100元/天每人,食宿费3天合计元/人:3、产品知识书籍费、资料费合计:100元/人;4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训,培训讲师费:500元/天,按参加培训人员分摊培训讲师费,3天合计元/人;5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费:500元/天,按参加培训人员分摊培训讲师费,合计元/人;6、工作实践费:150元/月每人,实践期3个月,合计450元/人;7、工作实践商场收取的人员管理费:150元/月每人,实践期3个月,合计450元/人;五、自培训日起,甲方每月从乙方工资中扣除_200元/月,作为培训费,培训期满被甲方正式录用后,乙方需为甲方服务满 2年, 年_月_日至年月—日,服务期满,如乙方自愿离职并办完相关离职手续后,所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。六、甲方的权利和义务:1、负责提供教学场地、设备设施,教材资料,实践场地。2、对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训,根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时(详见教学计划”。3、负责教学管理,如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重者给与开除处分。4、培训期间定期或不定期进行考试考核,通过三个月的学****后,根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况,分岗至公司各个对应部门,安排至相应的工作岗位工作。5、乙方在培训期内,如考核不合格,将被辞退,已扣乙方的培训费用甲方不予退回;如能按时完成甲方下达的各项任务,并考核合格,则签订劳动合同”工资待遇按照甲方工资方案执行。6、乙方在劳动合同服务期内辞职,已扣乙方的培训费用甲方不予退回。七、乙方的权利和义务:1、乙方培训期工资待遇:第一月700元/月、第二月850元/月、第三月1000元/月。2、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理,努力学****遵纪守法,不迟到不早退,积极参与甲方安排的各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为,要自觉接受甲方处理。3、乙方在培训期间,如