文档介绍：劳动合同的签订试用期篇一:员工试用期劳动合同书员工试用期劳动合同书甲方单位名称:乙方姓名:编号:甲方:单位名称:南昌千策投资咨询有限公司 法定代表人:单位地址:南昌市青山湖南京东路单位性质:乙方:姓名性别出生日期 年月曰身份证号码:家庭住址: 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守合同所列条款。一、试用合同期限试用期为个月,自年月日起至年月日止。二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用月薪为元/月,试用期满后,并经考核合格。可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。四、 甲方的基本权利与义务甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、 乙方的基本权利和义务乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、 甲方的其他权利、义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;七、 乙方的其他权利、义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、 本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理九、 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)法定代表(委托代理)人(签字或盖章)乙方(签字或盖章)签订合同日期年月曰篇二:试用期要不要签合同,你知道吗?试用期要不要签合同,你知道吗?按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定 3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照进行处理,单位往往要“吃亏”。相关知识:试用协议书有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士,以下简称乙方)双方经友好协商,本着自愿和平等的原则,一致达成下列条款:一、试用期限:自年月日起至年月日止。二、工作岗位:在担任工作。三、 工作时间:每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的有关规定支付加班工资。四、 劳动报酬:依照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币兀,该收入由等构成。五、 劳动纪律:试用期间乙方遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。六、 合同解除:乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职,甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方,否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的,可以随时终止试用,解除本合同,并不因此承担违约责任。甲方(盖章):乙方(签字):代表(签字): 年月日年月篇三:劳动合同如何约定试用期劳动合同如何约定试用期摘要:很多企业为了降低用工成本,均喜欢约定较长的试用期,甚至喜欢约定多次试用期或将试用期分割,熟不知稍有不慎,即会引来较大的法律风险,找法xx将试用期的相关规定及案例整理如下,供大家参考。一、 试用期最长可约定多少天《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年