文档介绍：乡镇卫生院工作总结乡镇卫生院医生的工资是多少?作为一名基层医生,根据自身的经历,就由我来回答您提出的问题吧。目前乡镇卫生院医生工资包括:基本工资和绩效工资两大部分。下面先来谈谈基本工资,基本工资(属于全额拨款一类事业单位,也就是财政工资)包括:薪级工资+岗位工资+边远地区补贴,全国乡镇卫生院的医生是处于同一水平线。初级职称在2200--2500元左右,中级职称在3200--3700元左右,副高级职称在4200--5500元左右。其中同级别职称由于工作年限的长短,基本工资会有所差距。除外基本工资以后,我们来谈谈绩效工资(也就是以前常说的奖金)。这个要根据不同地区、不同服务能力的乡镇卫生院来讨论。我曾经到过沿海发达地区一家卫生院,医疗业务能力基本达到二甲医院水平,全院职工380,临床科室12个,全年业务收入9000万元。绩效管理上实行院科两级考核,他们院长和我谈到,医院的副高级职称实行年薪制,已经达到30万元/年。想想看,这样的乡镇卫生院,很大程度上是通过优厚的待遇留住了人才。在中西部地区,乡镇医疗业务能力普遍较低。很多卫生院为了应对基本公共卫生服务考核,将大量的人力资源投入进去,医疗业务的发展受到制约,很多乡镇卫生院的业务收入,仅能维持水、电、油等办公开支,绩效工资来源是靠基本公共卫生服务、预防接种劳务费来获得,人均绩效大概在1200--1500左右,和前面提到的卫生院差距是很明显的,所以也造成了乡镇卫生院人才流失的原因之一。但是我相信,随着新医改政策的推进、分级诊疗的逐步完善。乡镇卫生院会迎来新的发展机遇,卫生院医生的工资一定会稳步提升的。希望我的回答能让您满意,欢迎关注“精品老烟刀”,谢谢。乡镇卫生院和县级医院的工作,该如何选择?完全看个人专业技术水平。对自己的个人能力水平有信心,而且愿意不断学****提高,可以选县级医院,有更好的发展。如果个人没有什么专长,对前途也没有什么信心,只是为了一份可以糊口的收入,建议去乡镇医院。1、县级以上公立医院面临改革,只保留事业单位属性,全面取消编制,同一岗位根据个人能力和业绩等,实现同工同酬。如果个人能力突出,不管是编制内,或者是编制外,都会有很好的发展,在取消编制之后,也没有什么严格的区别,完全凭能力吃饭。相应的,县级医院业务量大,专业技能能够得到更好的锻炼,收入也会随着业绩的成长增长,发展的机会会更多一些。2、乡镇卫生院:乡镇卫生院由于承担着新型农村合作医疗工作,为广大农民保证基础的医疗服务。随着分级疹疗制度的推广,农民患病,许多病种只有在基层卫生院治疗,才能报销。因此乡镇卫生院的公益服务属性非常突出,在事业单位分类改革中被划分为公益一类事业单位,对编制内医务人员有了更进一步的保障。但是,对于编制外的人员来讲,乡镇卫生院基础设施差,病人少,收入低,很多人都不愿意去基层卫生院就疹。在乡镇卫生院当临时工,个人收入得不到保障,往往只有基础的一千来块钱,根本解决不了温饱,更不用说发展。即使个人有能力,有水平,由于前来就疹的患者过少,也找不到可以施展的地方,更谈不到发展。乡镇卫生院的编制是事业编吗?我们常说的乡镇“七站八所”,其中就包括乡镇卫生院。早期,乡镇卫生院主要靠县级财政与农村集体经济联合支撑。但是上世纪90年代改革后,乡镇卫生院人事权、财权和管理权“三权”下放,不再垂直管理,于是和农技站等成为乡镇直属事业单位。在编制上,《中央编办卫生部财政部关于印发乡镇卫生院机构编制标准指导意见的通知》有明确界定,乡镇卫生院是基层公益性医疗卫生事业单位,属于一类公益事业单位。它不像县级以上的医院,具有较强的经营性质,所以既便下一步改革,要求医院脱离体制,乡镇卫生应该都不会受影响,可以稳稳保证体制身份。事实上,中央编办和卫计委对乡镇卫生院的人员编制控制是有具体要求的。原则上,乡镇卫生院人员编制按照服务人口1‰左右的比例核定,具体以各省市实际为准。除此之外,乡镇卫生院的人员配备要以一专多能为原则。专业技术人员所占编制不得低于编制总额的90%,其中公共卫生人员所占编制不得低于专业技术人员编制数的25%。根据实际情况,在编制总额中预留部分编制专门用于配备农村急需的医疗卫生专业人才。乡镇卫生院后勤服务工作应逐步实行社会化。乡镇卫生院允许发奖金吗?作为一名基层医生,在回答您的问题之前,我需要更正一下,各个医疗机构(包括乡镇卫生院),允许发放的那不叫‘奖金’,现在统称为‘绩效工资’。肯定的回答您,是允许发放的。以往乡镇卫生院发放的奖金,是通过业务收入减去单位经常性开资(水、电、油费和药品等)剩余部分按照百分比,统一发放给卫生院职工。发放过程中,由于没有一个系统的考核机制,采取平均分配的原则,大部分职工工作积极性不高。随着绩效考核机制的建立,原则上是需要卫生院按照自身的特点,制订一套科学、合理的考核标准。既体现了职工工作量