劳-动-管-理-制-度.doc

文档介绍：劳动管理制度第一章总则为建立现代企业制度,规范公司系统的劳动管理行为,逐步形成与市场经济适应的劳动管理体制,根据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》和公司章程,制定劳动管理制度。第一条本公司各类人员统称为公司员工。各级员工均应遵守本制度。第二条公司各部门办理有关人事劳动事务必须遵守本制度。第二章劳动管理体制第三条公司办公室是人事劳动工作方面的兼管职能部门,其职责如下:一、负责与上级有关部门的沟通和协调。二、负责员工的招聘和调配。加强各级管理人员考核,测试和管理,建立各类人才储备库,选拔推荐各级管理人员,并办理管理人员聘任、解聘等工作。三、负责拟定年度工资总额计划以及计划的执行监督和检查,核算人工成本。负责劳动统计核算,达到证据准确真实,为领导决策提供可靠依据。四、负责社会保险各个险种的审核、检查执行情况。五、负责员工职业、技能、岗位培训。六、负责员工福利待遇的制定和落实检查。七、负责检查劳动合同履行情况和劳动合同签订、续订、终止、解除、违纪、违章案件的查处各个环节的运作程序。八、负责劳动保护和劳动争议案件的调处。九、负责员工劳动能力签定、办理退休(职)工作。十、负责办理人事劳动关系调转手续。第三章员工招聘第四条公司所需员工,向社会公开招聘。公司与员工通过签订劳动合同建立劳动法律关系,并依法进行管理。各级管理人员同时实行岗位聘任制。第五条公司招聘各级员工必须具备以下条件:一、副总经理以上职位,必须具备大专以上学历及相关专业知识,熟悉业务,具备3年以上较丰富实际工作经验,年龄在40岁以下。二、各科室及基层公司经理,必须具备中专以上学历或相当学历,熟悉本职业务,具有5年以上工作经验,年龄在50岁以下。三、普通员工,应在高中以上(含中技、中专、职高)学历,具有相当职业技能知识,品貌端正,身体健康、热爱本职工作,有技术特长。业务精通人员,条件适当放宽可优先招聘。四、业务员、仓库保管员、电工等技术工种,年龄在18—30岁。第六条公司招聘员工按以下程序办理: