劳动保护管理制度.doc

文档介绍：,加强劳动保护用品的管理工作。根据国家、地方相关法规和制度,结合公司实际,特制定本制度。“预防为主、防治结合”的原则。。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《劳动保护用品管理规定》《劳动防护用品监督管理规定》《健康体检管理暂行规定》《职业健康监护管理办法》《甘肃省劳动防护用品监督管理暂行规定》《甘肃省劳动防护用品配备标准》《诺诚综合五星系统常规工业指导手册》。、修订员工个人劳动防护用品发放标准和采购计划工作;、质量监督和建立发放台帐工作;、在岗期间、离岗后的体检,按规定组织员工定期进行健康体检和建立员工职业健康体检档案工作。、治理有害作业场所的安全技术劳动保护措施计划,并对防护措施的落实和劳动防护用品的使用情况进行督促检查;、有毒物质的日常监测和数据上报工作,监督检查集体和个人劳动防护用品的正确使用情况;负责劳保用品入库、保管和发放工作。、入库和质量保证工作。、发放和使用情况,保护员工使用防护用品的权利。、登记、维护、管理和使用宣传和监督。。保健待遇分甲、乙、丙、丁四个标准(见附件2)。。,不得以其他实物形式替代。、住院检查或患职业病治疗期间,照常享受保健津贴。,应根据照射剂量的大小与工龄长短,每年享受健康休假(具体参照员工考勤管理制度)。、水暖检修工发放保健费。、检修部及设备技术部等部门的生产管理人员不发放保健费。,核发保健费。 、婚丧假、年休假等各种假期期间。。。,从外借之日起不予享受保健。,应按国家相关制度,结合公司实际,按规定的期限组织员工进行职业健康体检并建立职业卫生档案;、焊接的特殊工种的人员,每年进行一次职业性健康体检;,每年进行一次职业性健康体检;,每两年进行一次职业性健康体检;(包括生产、后勤服务、管理人员等)每二年进行一次健康体检;,应安排治疗,对确认不宜从事原工作的,经总经理办公会同意,调离原工作岗位,另行安排工作。,职业病患者应主动配合进行积极的治疗,并遵守人力资源部和医院的有关规定和要求。非治疗期间的工作安排由人力资源部视具体情况报请主管领导后予以明确。,按照不同工种,不同劳动环境和条件,发给员工个人具有防护能力的用品。,应根据生产作业环境、性质特点及需要,为员工个人配发具有特种防护功能的用品。,禁止发给或使用化纤织物的个人护品。,不是员工的福利待遇,每个员工应爱护并正确穿戴和使用,不准用劳动防护用品换取其他物品或转让他人穿戴使用,更不得转卖。。,不得任意提高发放标准和扩大或缩小发放范围。