文档介绍：人事专员工作权限人事专员工作权限人事专员工作权限: 人事专员工作权限人事主管岗位职责:(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,人事专员工作权限。(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才, 人尽其才, 合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘、引进工作。(3) 负责保存员工的人事档案, 做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签, 以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。(6) 负责落实劳动安全保护, 参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比, 授予荣誉称号的具体工作。(8) 完***事部部长临时交办的其他任务, ,人事专员工作权限。人事专员主要职责 1 、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2 、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3 、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4 、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5 、其他人事日常工作;人事专员技能及经验要求 1、大专以上学历, 人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2 、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先; 3 、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4 、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识, 沟通领悟能力强;5、工作细致认真, 原则性强, 有良好的执行力及职业素养; 6 、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 7 、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 8 、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;9、良好的计算机水平, 熟练操作 office 办公软件; 员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;