文档介绍：没有的届生,求前一定要不同的聘位做足功,并要根据企的不同,适当整自己的表。比如,外企一般比重“个性”与“芒露”,而在面国企,两个特点恰恰需要避免。面禁忌外企面:不要夸大其于面技巧方面,某外企人力源理古女士建,首先面一定要事求是,不要夸大其。在,很多聘者在面会参考一些面霸的,并把一些西套用在自己的里, 做反而多此一。 因公司的每个位聘者的要求是不同的, 有些位就适合踏肯干的“老黄牛”型。原本一个挺脚踏地的人,却非要受面霸的惑,宣自己的雄心壮志,声称 “3年后要在北京立足 ⋯⋯”等等,就很可能会与适合自己的位擦肩而。其次,面要主沟通,不要被地一一答。如果的比面官少,只有两个可能:一是个位不感趣,二是与人交流存在障碍。无是哪一点,都可能被判出局。第三,在回答,一定要出明确度,不要模棱两可。比如,你的性格是外向是内向, 有些聘者会回答,“和1/8朋友时外向,在家时内向。”这样的回答看似两种性格都沾边,其实就等于没有回答。古女士建议,回答时一定要选择一个明确的方向,并给出理由作为支持。第四,面试官可能会一下抛出几个问题,应聘者一定要记清楚,一一作答。因为在回答的过程中很可能被打断,有些应聘者可能会因此忘了另外几个问题,这样他的抗外界干扰能力和思维连贯性方面就会被扣分。最后,几点细节需要注意:第一,应聘者不要在面试结束时询问面试结果。古女士认为,有些应聘者可能为了体现上进心,在面试结束时,询问面试官对自己感觉怎样, 有什么需要改进的地方。这样的问题首先是没有意义的, 因为当天不可能知道结果。其次,这种表达上进心的方式并不算上策, 有时还可能适得其反。如果想尽快知道结果, 可在面试后 3至5天后,电话询问。第二点需要注意的是,面试时不用回避谈工资、待遇的问题,想知道就问,有要求就提。但要掌握度,不要过于关注或计较。第三,无论公司提供与否,面试时要记得带笔。古女士建议,最好把笔和简历放在文件袋里,不要卷成个筒拿在手里,显得不够重视,印象分会打折扣。国企面试:切忌关注户口2/8针对面试前的准备和面试时的技巧,某国企人力资源主管胡女士给出三点建议。第一,面试前应聘者一定要对招聘单位概况有最基础的了解。“不要连这个单位是干什么的,规模有多大,这些基本问题都来问我们。如果把每次面试都看成赶场,我们也会赶你下场。”第二,在介绍实****经历时,不要说自己 “主持”或者“负责”了什么项目,这种用词明显是夸大其词,最好选择说“参与”了什么项目。还有一点需要注意,如果应聘者参与过一个大项目的运作,而自己只涉及其中一小部分内容,千万不要为了突出自己可以参与大项目的能力,而对你所涉及的那一小部分工作避而不谈,却对整个项目侃侃而谈。“我们只关心你做了什么,而不是这个项目做了什么。”胡女士强调说。最后一点,也是应聘者特别需要注意的,因为国企有落户口的优势,所以很多外地学生对这一点尤为青睐。但在面试时,求职者切忌表现得对落户口问题过于关注。胡女士介绍说,有些应聘者一上来就问能不能落户口,多少年可以离职,需不需要付赔偿金等问题。这样带有强烈目的性的毕业生,基本不会考虑录用。告诫面试国企别太锋芒3/8目前,很多国企都在模仿外企和大型民企的面试模式,但二者选人的侧重点是有所区别的。就业指导专家赵正宝介绍,国企更看重应聘者的综合素质、教育背景、学历等。由于国企的升职速度比较慢,与企业文化和与上、下级的融合