文档介绍：高技能人才队伍建设调查问卷高技能人才队伍建设调查问卷(个人版)我国工人阶级队伍中的高技能人才,是推动技术创新和实现科技成的重要力量,关系到我国核心竞争力和综合国力的不断增强,关系到我乃至工人阶级整体素质的稳步提升,关系到匚人阶级在新的历史条件F的先进性。因此,为全面了解我国高技能人才队伍状况,进一步制订高与措施提供参考依据,特对高技能人才队伍建设状况展开深入调查。本调查问卷提供给您一个表达您建设性意见的机会,您的见解对正才队伍建设状况,从而进一步改善高技能人才的成长环境,对我国核心力的不断增强有着重大意义。本问卷采用不记名方式,仅供课题组了解高技能人才队伍建设的以考核、测试的目的与用途,不会根据回收的问卷追究任何人。坦率和1'1点对于国家和个人利益都具有重要意义。谢谢合作!中国科学技术协会课题组二零零五年九月问卷编号:□□□□□□-1-一、个人基本情况1、出生年月:年2、性别:A、男B、女3、政治面目:A、中共党员B、共青团员C、民主党派成员D、其他4、最终学历:A、小学B、初中C、高中D、中专/中职/中明巾E、大专F、本科G、硕士及以上5、获得最终学历的时间:月6、您是否有专业技术职称?A、无职称B、初级C、中级D、副高级E、高级7、您是否通过职业资格认证?A、没有B、初级工B、中级工C、高级工D、技师E、高级技师F、其他:8、如有职称,您目前的职称是在木单位工作时评定的吗?A、是B、不是如果是,您是通过什么渠道评定职称的?A、政府人事部门B、政府其他管理部门C、社会团体D、企业E、其他9、您在本单位是否承担一定的职务?A、无职务B、工段长/小组长/班长C、车间主任/主管D、厂长/经理E、其他10、您参加工作时间:年月11、您是否有国外(境外)学习/进修/工作的经历?A、5年及以上B、1〜4年C、1年以下D、没有国外经历二、个人工作状况1、您与木单位是否签右书面劳动合同?A、有B、没有C、不清楚-2-2、一般情况下,在科技/研究人员的工作中,您的参与程度如何?A、常年参与B、经常C、有时D、偶尔E、根本不参与3、您遇到问题时,一般采取的工作方式如何?A、自己独立完成B、带领下属完成C、与同水平的同事协作D、与科技/研究人员协作E、聘请外部专家F、其他方式4、在新产品开发或技术改造过程中,您认为自己发挥的作用如何?A、非常大B、较大C、一般D、较小E、很小5、在工作中,您个人的意见或建议是否受到重视?A、非常受重视B、比较受重视C、一般D、不太受重视E、很不受重视6、您认为单位领导高技能人才是否重视?A、非常重视B、比较重视C、一般D、不重视E、很不重视7、您对目前的工作环境是否满意?A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、很不满意8、您认为现在的工作和本人的愿望是否吻合?A、非常吻合,能充分发挥自己的能力,实现自身理想与价值B、基木吻合C、不太吻合D、不吻合,目前的工作没意思9、影响您工作积极性的最主要因素是(最多三项,请排序,并将字母填入后面的括号中):第一(),第二(),第三()A、工作压力太大B、人际关系紧张C、干了工作却得不到肯定D、用人不当,干好干坏一个样E、工资报酬低F、其他10、您的专业特长是否得到充分发挥?A、非常充分B、比较充分C、一般D、不太充分E、难以发挥11、您现在的工作压力大吗?-3-A、很大B、比较大C、一般D、不太大E、没有压力12、在您的工作中,压力来自于哪些方面?请您挑选三项(按压力大小进行排序,填入后面的括号中):第一(),第二(),第三()A、工作日标和责任B、领导要求C、同事之间的竞争D、人际关系E、工作风险(危险程度、职业病等)F、其他13、在过去的一周里,您的工作时间为:小时14、您目前的工作岗位主要是15、您在木单位的创新情况:获得发明数:项,转化为产品或应用于生产项;获得专利数:项,转化为产品或应用于生产项您上一次创新来源是什么?A、团队成员的激发B、个人知识积累C、其他事情的启发D、科技/研究人员的成果E、科普知识F、其他三、薪酬福利与生活状况1、您上个月的收入水平(指从单位获得的全部货币收入)是?A、1000元及以下B、1001〜2000C、2001〜3000D、3001-5000E、5000元以上2、相对于在单位的工作贡献,您对目前的收入水平满意吗?A、很满意B、比较满意C、还可以D、不太满意E、很不满意3、影响工资水平的因素有很多,请从下列因素中挑选最重要的三个进行排序:第一(),第二(),第三()A、工作资历B、实际工作贡献C、学历D、工作努力程度E、职务/岗位F、技术职称G、领导满意度H、同类人员的市场价格I、其他4、您在单位是否曾以技术成果参与分配(如果有,是以哪些形式)?A、没有B、技术入