文档介绍：高校思想政治教育改革论文一、企业需要具有良好职业素养的人才企业的核心竞争力是人才,企业的发展需要一支稳定的人才队伍。然而从目前的情况看,企业人才队伍不稳定严重困扰企业的健康发展。而对人才的随意跳槽和频繁流动给企业造成的机密外泄、客户流失和没有值得信任放心的人才可用的状况,引发了企业对所需要人才的新界定和新要求。企业需耍什么样的人才?从日本松下公司的代表性观点来看,企业所需要的人才至少应具备以下几方面素质:第一,脚踏实地而积极上进。愿意从平凡的工作岗位做起;大处着眼、小处着手;能吃苦耐劳,不多抱怨;积极追求进步,但不好高鹫远;做事善始善终,不“虎头蛇尾”。第二,诚实正直而忠于职守。为人做事诚实正直,不贪不腐、不欺不骗;爱护公司,忠诚于企业;勇于承担责任,在自己的岗位上竭尽全力。第二,坚持原则乂懂得变通。大原则上能是非分明、不犯糊涂,关键利益、关键时刻能坚守本性,法纪规章自觉遵守,但小节上懂得退让,方式方法手段灵活,注重与人沟通交流,听得进别人的建议意见而不固执。第四,有较好的团队协作精神。能在同事之间建立起良好的工作关系和人际关系;能与集体中的其他人友好配合,并能热心帮助别人;懂得尊重别人和赢得别人尊重;能团结大家,协调合作,共同进步。第五,富有主动性、创造性。肯动脑筋,富有创意;能创造性地发挥自己的主观能动性;善于用新的方法、思路解决问题,实现工作目标。第六,愿意学习和善于学习。虚心好学,有自知之明,能了解自己的不足,愿意向长者及同事学习;经常总结自己和他人的经验教训,不断推陈出新、取长补短;不断学习新知识、新文化、新技术,不断给自己“充电”,不断提高自己的职业能力。第七,有较强的专业技能和动手能力。具备一肚的工作经验,具备较强的专业实践能力,上岗就能很快适应环境和工作,了解工作性质和要求,能独当一面开展工作。从以上可以看出,对企业而言,从某种角度来说,雇主在选择员工时,人的品质与能力比专业知识更重要。从人才市场的调查也发现,那些容易找到工作的大学毕业生,往往自身的素质与能力都很强,具备目标企业所需要的岗位能力和职业操守。可见,从企业用人的视角,适应企业用人要求的转变,及吋调整和改革高校学生素质教育,是破解大学牛就业难题的关键所在。二、当前大学生企业就业竞争力存在的问题分析从企业就业的角度看,当前大学生的素质、心理状况存在许多突出问题,与企业的需求有较大差距,影响了大学生的就业竞争力。期望值过高传统的就业观念对大学生及其家长的就业期望和择业取向仍然有很大的影响,产生一些就业误区。比如:都想当国家干部、捧“铁饭碗”,不想当工人、下企业;都想坐办公室当白领,不想到生产一线干“脏、累、苦”的活;都想到大城市、大企业、大机关、大单位就业,不愿到小企业、县乡村基层就业;都想到跨国公司、外企做职员,不愿到民营私企就业;都想高薪就业做现成的工作,不想自己去艰苦创业接受磨练等,缺乏对自我的客观、科学认识,常高估自己的能力,追求眼前的享受。缺乏责任感许多大学生从小在家庭和学校的庇护下成长,习惯于他人的关心、爱护和帮助,并看成是理所当然的事情,因此不懂得珍惜别人的恩惠,不懂得感恩,也不懂得耍为别人着想,没想到要去主动关心帮助别人,依赖他人,随意随性,对家庭、对集体、对他人、对社会缺乏责任感,不积极参与社会活动和集体活动,做什么事情都不认真、无所谓,甚至不负责任,缺乏足够的责任担当意识与能力。缺乏诚信在市场经济社会屮,诚信是人们…切行为都要遵守的准则。然而,许多大学生对企业缺乏忠诚,“这山望着那山高”,频繁的单方毁约“跳槽”,无疑给求贤若渴的企业家泼了一盆凉水,企业一腔热情换来的往往是“竹篮打水一场空”的无奈。有的毕业牛还伪造简历、证书,蒙蔽雇主,让许多企业家发出“不招应届大学生”的气话。以个人为中心当代大学生大多是独生子女,社会的关怀、家庭的溺爱,使很多学牛形成孤僻、不合群、个人主义的不良心理,缺乏团队意识,协作能力较差。比如:考虑问题往往以自我为中心;做事情不以企业的利益为重,而以个人利益至上;跟着心情走,没礼貌,不顾忌他人的利益和感受;看法片面、极端、偏激,个性蛮横骄纵,难以接受他人意见;工作生活懒惰、任性、不爱思考、不思创新;不关心国家大事,对于社会与政治问题持疏离态度,不置可否;容易受到一•些不良现象的浸染,如沉迷网络、抽烟酗酒等。缺乏实干、吃苦精神我国口前正处于经济结构调整期,从人才市场的供求情况来看,“白领”需求少而挤破了头,“蓝领”需求多却少有问津,尤其企业紧缺的一线基层生产岗位往往因为比较艰苦而招不到毕业生。许多大学生不想吃苦、不能吃苦,只想享受、只想成功,不能接受磨练、不能承受挫折,想得多、要求高、做得少,对求职屮和就业后的艰苦、挫折既缺乏估计也缺乏承受能力,不能很好调节自己的心态,不能正确面对现实。动手能力弱企业看重的是员工的