文档介绍：:..劳动合同书甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所工商注册类型登记法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性另y身份证号码文化程度联系电话户口性质户籍所在地址邮编现居住地址甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定,遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同。一、 合同期限:甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自 年月日起至 年月日止。并约定试用期自 年 月日起至 年月 日止。二、 工作内容:(一) 乙方同意根据甲方要求,经过协商,从事 营业工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。(二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三) 三、 工作时间和休息休假:甲、乙双方经协商一致,确认工作时间执行以下 条款。(一) A、标准工时工作制。B、综合计算工时工作制。 C、不定时工作制。(二) 甲方严格遵守法定的工作时间,保证乙方的休息与身心健康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点的,应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。四、 劳动报酬:甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一) 甲方承诺每月 23日为发薪日。(二) 甲乙双方协商约定月基本工资 元。(三) 双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。五、 社会保险:甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定,参加社会保险, 按时缴纳各项社会保险费。其中,依法应由乙方缴纳的部分,由乙方承担。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护:(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定:(一)有下列情形之一者,甲方可以解除劳动合同:1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;2、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事由甲方另行安排工作的;3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的;4、乙方失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害或给甲方造成 5000元以上经济损失的;5、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的;7、乙方兼任其他公司工作的;8、乙方提供不真实人事资料的;9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更合同达成协议的;10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律,行政法规的规定可解除的。(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的;(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职,移交正常工作并经甲方同意的。(三)有下列情形之一者,劳动合同终