文档介绍：编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载培训管理制及培训协议甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。培训管理制度第一章总则第一条为规范公司培训工作,推动培训工作的有序进行,使培训与人力资源开发紧密结合起来,特制定本制度。第二条培训的目的是:使员工达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同;掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领,使新进员工尽快适应和能胜任本职工作;改进员工工作表现,强化责任意识、安全意识和质量意识,树立效率原则、效益原则;提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感,端正工作态度,提高工作热情,培养团队合作精神,形成良好的工作****惯;提高员工学****能力和知识水平,提升员工职业生涯发展能力,为个人进步和企业发展创造良好环境和条件;提高企业综合素质,增强企业的竞争力和持续发展力。第三条培训包括培训生培训和在职人员培训。第四条培训工作在公司统一部署下由人事部归口管理、统一规划,各大部门配合进行。第二章职责划分第五条人事部职责:(一)制定、修改公司培训制度;(二) 拟定、呈报公司培训计划;(三) 收集、整理各种培训信息并及时发布;(四) 联系、组织或协助完成公司各项培训课程的实施;(五) 检查、评估培训的实施情况;(六) 管理、控制培训费用;(七) 管理公司内部讲师队伍;(八) 对各项培训进行记录和相关资料存档、备案,不定期抽查部门培训记录,落实员工培训档案管理情况;(九) 评估培训效果,改进培训方式。第六条各大部门职责:(一) 制定并呈报部门培训计划;(二) 编制部门培训教材;(三) 组织本大部门的内部培训或外部培训;(四) 收集并提供相关专业培训信息;(五) 配合公司培训的实施与效果反馈、交流的工作;(六) 建立本部门培训生及员工培训档案,认真填写培训履历表。第三章培训类别第七条公司培训分为两大模块:培训生培训(包括:基本培训、技能与技术培训、综合培训)和在职培训(包括:职业资格培训、岗位技能与技术培训,综合培训)第八条培训生培训:(一) 基本培训培训方式:以人事部及相关专业人员授课为主;培训时间:培训时间为1天;培训内容:1、公司概况。包括公司发展历史、公司产品、组织架构、公司领导介绍、企业文化、厂区分布,附近交通及生活设施等。2、一体化基础知识(三大体系介绍、一体化方针政策、环境因素与危险源识别与控制方法)。3、公司管理制度。4、公司人事政策。5、公司相关办事流程介绍。6、日常办公设备使用。7、消防安全知识。(二) 技能、技术培训培训时间:三个月培训形式:由各大部门组织培训,采取理论知识培训与实际操作相结合的方式,培训结束后统一对培训生进行考核。对丁特殊工种,如冲压工、喷油工、焊工、木工、锡炉工、后勤废品处理员、废水处理站工作人员、化学品仓管理人员、品管员等,考核合格者由人事部颁发《上岗资格证》;培训内容:技能掌握、熟悉装备、制造流程、业务技巧等,培训教材由各大部门根据实际情况而定。(三)综合培训培训时间:按具体课题而定培训形式:由