文档介绍：目录培训管理制度1、主任岗位职责 22、培训计划备案制度 33、职工培训中心管理制度 44、职工培训奖罚条例 55、培训学员管理制度 76、学员借书注意事项 87、培训经费管理制度 98、培训质量控制管理制度 129、培训效果质量评估制度 1410、新工艺新技术专项培训制度 1711、班前培训教育制度 1812、转岗培训制度 1913、“三违”人员培训管理制度 2014、领导干部上讲台制度 2115、特种作业人员管理办法 2216、师带徒管理制度 2517、持证上岗(先培训后上岗)管理制度 2718、其他从业人员安全生产培训实施细则 2919、煤矿从业人员准入制度 3520、新工人培训制度 3821、培训学员反馈和跟踪调查制度 4022、培训需求调研制度 4223、图书管理员岗位责任制 43教学管理制度24、教学管理制度 4525、教学质量管理制度 4726、课堂纪律 4927、班主任考核评分标准 5028、班主任职责 5229、培训中心学员守则 53教师管理制度30、教师备课制度 5531、教师授课制度 5632、听课制度 5733、教师进修管理制度 59考勤及考试管理制度34、学员考勤制度 6135、考场纪律 6236、培训考核管理制度 6437、培训考核制度 6638、安全培训自查自考制度 67档案管理制度39、培训档案管理办法69培训管理制度主任岗位职责一、按照矿培训目标,制定培训计划,组织有关教师和专家,完成矿下达的各项培训任务。二、负责全矿职工培训的考核、评比工作。三、检查培训中心考勤、卫生等各项工作。四、负责培训中心办公物品的使用、领取发放工作,保证培训中心正常运转。五、检查督促各单位培训人员的落实情况。六、严格遵守矿各项规章制度,按时上、下班,积极参加矿组织的各项活动。七、认真学****钻研教学大纲及各有关培训资料,熟知煤矿安全生产的各项法律、法规。八、做好学员的思想政治工作,解决学员的后顾之忧九、完成矿领导交办的其它临时性工作任务。培训计划备案制度一、 根据企业实际对教育培训工作或专业技术人员继续教育、素质提升工作做出整体安排,于每年年初报公司培训中心进行备案。二、 凡按年度教育培训计划举办的业务培训、专业技术人员继续教育培训班及各类安全教育活动,举办科室需提前一周到公司培训中心进行审批、备案。三、 备案资料包括:1、 培训计划2、 培训方案:培训方案需注明举办培训班的具体内容、使用教材、师资(授课人)、时间、地点等情况,且制定合理,具有较强的可操作性。3、 拟参训人员名单,范围、人数。四、 对各科室报送的备案材料要进行实时、实地跟踪核实。五、 各单位对举办的各类培训活动要留存影像及过程性资料,备查。培训中心管理制度一、培训中心卫生整洁,做到“三无”即:无纸屑、杂物、无痰迹,保持室内清洁卫生。二、保证教室内窗明几净,桌椅整齐洁净,音像设施完好。三、培训中心内制度齐全,布置合理。四、保持培训场所空气清新,冬暖夏凉,为学员创造一个舒适的环境。五、培训中心不准吸烟,不准高声喧哗。六、爱护公共财物,不在桌椅上刻画。七、爱矿、爱培训中心,尊师爱教,努力学****团结友爱。八、严格考勤制度,杜绝迟到早退。九、培训办公室档案摆放整齐规格,证件查询简单便易。培训奖罚条例为了搞好职工培训管理工作,做到有安排、有落实、有考核、严明责任制,特制定本条例。一、各科室均应设立培训专管员,未设立扣科室负责人100元。二、各科室至少设一名兼职教师,未设立扣科室负责人100元。三、培训中心组织开展培训工作,各科室要积极配合,未开展,未参与、托延参与扣科室负责人100-200元。四、应按时报培训中心业务部门的有关资料,未按时交报,扣科室负责人100-200元。五、工人工种的变动,应事先申报培训中心,未申报随意调换工人工种的,罚单位第一责任者 200元,并承担由此引起的不良后果。六、对新工艺、新技术在使用前,应首先组织操作人员培训学****未培训指挥人员上岗,罚第一责任人100元,并承担由此引起的不良后果。七、开工前,应首先组织人员学****本项工作的作业规程或安全措施,未组织学****或作业人员未学即上岗,罚第一责任者和现场指挥人员各200元。八、各单位应按时、按质、按量,按要求完成培训中心下达的临时性培训任务,否则扣单位第一责任者100元。九、任免或调换班组长,应同时报培训中心,否则扣班组长100元以外,株连调换班组长所在第一责任者100元。十、新工人在上岗前应由人事科介绍到培训中心进行备案及培训。未经培训即安排上岗,扣使用单位第一责任者1000元,并召回培训。十一、对日常出现的“三违”人员需进行强制性的安全培训。应在上岗前由安监部门下达停工培训通知书(一式三份,一份交报到职教部门,另一份通知到“三违”人员所在单位或队组),单位接到通知负责将“三违”人员送交职教部门