文档介绍：河南康泰养老产业发展股份有限公司季度优秀员工评选方案为了弘扬公司的企业文化,展现公司优秀员工的风采,形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围,同时也为了更好地体现人才队伍的建设和管理政策,经公司研究决定,将进行2016年度每季度评选一次优秀员工活动。一、评选范围:1、公司所有正式员工,每季度评选一次(每季度截止至下月的2周内完成);2、本季度无任何形式的违纪批评或处罚;3、具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识、工作业绩以及良好的学习能力、创新精神和自律精神;4、严格遵守公司的各项规章制度,具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度。5、能够严格执行作业流程,工作差率为零,做到规范,完整。6、严格遵守公司的各项规章制度4、能在各项工作中起到带头和表率作用,能够团结同事,同事内部好评度要超过70%6、个人行为符合公司的员工标准规范。二、评选原则:1、优秀员工人选以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;2、优秀员工人选应能够获得主管领导及多数员工的认同;3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证,本着公平、公正、公开原则;4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。三、评定委员会组成及职责:1、评定委员会组成:公司总经理、副经理、各部门主管。职责:负责评选入选人员及各种奖项评议终审结果的评定、审核与审批。2、执行部门及监督机构:行政人事部职责:负责评选管理办法与具体方案的制定;负责各部门提名人员资格与材料的审核;负责组织公司年度评优评审会。四、奖项设置:公司个人2人五、各奖项评选条件:、月度工作目标;;,没有缺勤等情况出现;,结合先进思想提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系;、受同事的尊敬与信赖;,并无私的做出贡献,做到个人和团队均有良好的业绩;。优秀员工是工作能力超群、工作态度积极、工作业绩卓著,并为公司做出重大贡献的员工;六、各奖项评选方式:A优秀员工评选方式1、部门主管级提名投票选出N位侯选人(N代表最终评选出的人数)。2、公司通过公开唱票的方式进行投票选出票数最高的N位,作为年度优秀员工。七、奖项设置:公司将给予个人价值每季度500元奖励;每年度2000元奖励八、评选程序:1、公司各部将本部门各奖项的提名人员,填写《优秀员工评审表》,提交公司行政人事部;2、行政人事部对提名资料进行整理、审核、汇总。对评选资格进行复审;3、评审委员会将根据各奖项名额,确定获奖名单,并签署意见。九、评优表彰及其他事项1、公司将于2016年12月31日(拟定)举办2016年年度表彰大会,公开表彰奖励,并根据奖项的设置进行精神和物质奖励。2、各奖项人选评定后,当选的优秀员工及其他奖项获奖人员,公司将通过内部宣传媒体上进行宣传,树立典范,以供员工效仿和学习。3、否决项:当月非全勤的员工;三个月内受到记过处份的员工;不能积极参加公司组织的各项活动的。办公室卫生管理制度一、。