文档介绍：企业文化作业姓名:李宝宝学号:1**********班级:工商管理1102对《以人为本的企业文化》一书的学****及启示摘要:21世纪社会发展已经步入知识经济时代,伴随着科技教育水平、物质生活水平的大幅度提高,未来人们在社会中工作将更多的注重自我价值的实现,而不是怎样能赚更多的钱。今天,“以人为本"的口号在建筑工程、车间随处可见,通过对这本书的学****使我真正的懂得了''以人为本''的含义,同吋我认为以人为本的企业文化将随着人类社会的不断进步而逐步在每个企业文化中体现。关键词:以人为本、知识经济、企业文化知识经济:1996年经济合作与发展组织(OECD)在其发表的《1996年科学、技术和产业展望》报告中,首次使用''知识经济”一词。“知识经济”是指:“直接依据知识和信息的占有、配置、生产和使用为最重要因素的经济"。企业文化:是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。企业文化,或称组织文化(anizationalCulture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。翻开这本书的目录与我们所学的课本对比,不难发现两本书的区别与联系。共同点就是两本书都讲了企业文化的形成和发展,而区别是课本主要讲了企业文化与企业内部各方面的联系,对企业发展的影响;本书主要讲的是以人为本的企业文化的含义、形成、特征、基本要素、实施手段。企业文化的形成是一个长期复杂的过程,大量研究表明,企业领导者或者创始人对企业文化的形成起着决定性的作用,或者说企业领导者的价值观和管理风格在很大程度上影响着企业文化的特征。企业文化对企业的影响力,一方而体现为企业文化综合企业内部因素,保证企业长期生存的能力,另一方面体现为企业文化构建了企业在外界环境中的竞争力和对外部环境的适应能力。通过对本书的学****我认识到不是所有的企业文化都是优秀的,都可以对企业产生积极作用,任何企业都希望能够塑造出促进企业经营业绩良好发展的企业文化。大多数企业在招聘员工时都以组织为中心,提岀的要求是“我需要你来完成某项工作”,在这里,企业以工作为主,以组织为本,忽略了员工工作的目的性。知识经济时代的到来,更多人在工作时注重自身的发展,也就是自我价值的实现,他希望有一项工作能把自己的能力全部发挥,这让我想起了人力资源管理中的“人尽其才二真正以人为本的企业,其组织目标和员工目标相契合,人尽其才不仅使员工最大程度实现自我价值,同时也使组织目标最大化实现。从古典理论的"经济人'倒行为科学的“社会人Jfit自我实现人^再到现代管理理论的“复杂人S日本企业文化的“可信任人",这一历程虽然对人的认识越来越全而,越来越客观,但这是建立在将人作为企业发展的工具、生产要素的前提下来认识和评价人的。以人为本的企业文化从企业与人的关系出发来界定人,由此得出"衣靠发展人其含义是:企业的发展主要依靠人,而企业对人的发展创造条件,企业与人两者相辅相成共同发展,两者之间的目标具有交融性相互依赖性,即企业将人的发展融入到企业的目标之中,员工也将企业的发展融入到自己的目标中,员工在企业发展中占据主导地位。以人为本的目的是将个人的目标与组织目标相结合,个人依靠组织提供的条件来实现个人目标,进而实现组织目标。