文档介绍：市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报 20** 年,在市委、市政府的正确领导下,在市政府法制办的具体指导下,我局根据市人民政府和省人社厅的统一要求和部署,认真贯彻实施《国务院关于加强法制政府建设的意见》、《法治湖南建设纲要》、《湖南省行政程序规定》、《湖南省规范行政裁量权办法》、《湖南省规范性文件管理办法》、《湖南省政府服务规定》和《法治株洲建设纲要》。严格按照《 XX 市人民政府办公室 20** 年度依法行政考核方案》(株政办函〔 2013 〕 22 号)的要求,我局紧紧围绕人力资源社会保障工作大局,按照强基固本、开拓创新的原则,着力加强制度建设、行政决策与执法规范化建设、矛盾化解能力建设、公务员依法行政能力建设、推进依法行政工作机制建设,将法治政府建设推向深入,为推动全市人力资源社会保障事业科学发展创造良好的法治环境。一、局党组高度重视依法行政工作我局高度重视依法行政工作,坚持把依法行政作为全局人力资源社会保障工作的一项重要内容来抓,自觉地把依法行政工作贯穿于人力资源社会保障工作的全领域、全过程。 1 、加强组织领导。成立了由一把手任组长的局依法行政工作领导小组。 20** 年换届以后,我们及时调整了领导小组成员,局党组书记、局长侯李平同志任组长,局相关领导任副组长,局机关各业务科室、局属二级机构负责人为小组成员,领导小组办公室设在局法规科,负责日常具体工作。每年召开领导小组成员会议,制定年度计划、听取工作汇报和研究部署依法行政工作。各县(市)区人社部门也相应成立了依法行政领导机构,在全市人力资源和社会保障系统形成了主要领导负总责、分管领导亲自抓、牵头科室具体抓、全体干部齐参与的格局,为普法和依法行政工作提供了强有力的组织保证。 2 、明确工作任务。根据 20** 年度省人力资源和社会保障厅和全市法制工作安排及《 XX 市人力资源社会保障依法行政考核实施办法》(试行) (株人社发[2011]22 号)要求, 20** 年7月 19 日在全市人力资源社会保障工作座谈会上,布置了 20** 年依法行政工作,根据市政府和省人社厅文件精神进一步推进 20** 年全市人社系统依法行政工作。 3 、严格绩效考核。 4 月份,经局党组讨论研究,制定下发了《 XX 市人力资源社会保障局关于印发<20** 年度绩效考核办法> 的通知》(株人社发[2013]45 号)和《 XX 市人力资源和社会保障局关于印发 20** 年全市人力资源和社会保障工作要点的通知》对年度依法行政工作计划任务进行了分解,明确了分工,落实了责任。为确保依法行政工作落到实处,同时,我局把依法行政考核工作纳入年度绩效考核重点, “两项考核”工作紧密结合,做到工作一起部署,考核同步进行,结果相互运用。我局印发的绩效考核办法的“工作目标任务”中,依法行政情况和落实行政执法责任制工作情况占重要的比重,季度考核结果与年度单位和个人评先、评优、奖励挂钩,并作为行政执法责任追究的依据,建立了完善的依法行政工作考核奖惩机制。对单位和个人出现的行政执法过错行为,严格按照《 XX 市人力资源和社会保障局行政执法过错责任追究暂行办法》的规定, 追究相关人员责任。二、切实加强了政策法规体系建立 1 、完善规范性文件管理办法。为适应机构改革、资源整合、管理统一的需要,完善规范性文件的制定和管理,维护政令畅