文档介绍：合同编号:***********科技发展有限公司劳动合同甲方(用人单位名称):地址:乙方(劳动者):住址:身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》以及法律、法规和政策规定,经协商,双方自愿确立劳动关系,签订劳动合同,共同遵守合同所列的条款。合同期限本劳动合同期限为叁年,自年月日起至年月日止。其中试用期为个月,自年月日起至年月日止。工作岗位甲方根据生产工作需要,分配乙方从事工作,乙方亦服从甲方的工作安排。在正常情况下,乙方必须完成甲方安排的工作任务。在双方未经协商变更合同中确定的工作岗位的情况下,甲方不得变更乙方工作岗位,但下列情况除外:发生事故或自然灾害等不可抗拒力。因工作需要而进行的临时调动(时间不超过三个月)。发生不超过三个月时间的短期停工。根据乙方的工作能力和表现,甲方符合法定程序对乙方进行升值或降职而调整工作岗位。工作时间甲方实行标准工作时间制度。每周工作五天,共四十小时,每天8小时工作制,上下班时间按甲方公司规章执行。乙方享有国家规定的法定节假日,婚假,丧假、计划生育假等有薪假日。甲方因生产(工作)需要乙方加班时,乙方需根据甲方安排加班。甲方根据公司状况,按照上海市和甲方的有关规定给予相应时间的补休或加班费。工作条件的劳动保护为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成生产(工作)任务,甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准,提供劳动保护设施和必要的生产(工作)条件。劳动报酬在合同期内,甲方按照有关规定支付乙方劳动报酬。具体标准和办法如下:工资标准:按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为人民币,奖金为人民币,合计人民币。其余各类津贴、补助、年终奖等发放按公司规定及经营状况确定。支付形式:甲方按月以现金货币的形式支付给乙方。支付时间:甲方发薪日期为每月15日,实行先工作后付薪。工资调整:甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方公司规章予以调整。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定执行。劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。否则甲方可按照相关规章制度予以调职、处罚、开除、或移交公安机关处理。劳动合同的变更、续订、终止及解除在下列情况下,甲乙双方协商可以变更合同相关内容:双方协商同意,且不损害国家和双方利益;订立本合同时所依据的法律、法规、政策已修改或废止;订立本合同时所依据的客观情况已发生重大变化,致使本合同无法履行,甲乙双方协商同意的;甲方转产或调整发展方向。劳动合同期满,如甲方因生产(工作)需要继续用人或乙方提出申请,经双方同意,可以续订劳动合同,但应提前30日告知对方并办理续订手续。劳动合同在下列情况将终止:劳动合同期满;双方约定的终止条件出现。劳动合同的解除:甲方依据《劳动法》有关规定可以解除劳动合同或裁减人员;乙方依据《劳动法》有关规定也可以解除劳动合同;任何一方单方面解除劳动合同,必须提前30日通知对方(不含随时可解除劳动合同的条件,见《劳动法》),并依法承担相应的赔偿责任。劳动保险及福利待遇甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老,医疗,失业,公积金等社会保障。乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照国家及《上海市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲