聘用合同(五).docx

文档介绍：聘用合同(五)甲方: 人力资源开发服务有限公司乙方: 身份证号: 甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工 ,并委派乙方到 (以下简称丙方)工作。根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律、法规,双方在自愿、平等、协商一致的基础上 ,签订本合同。第一条合同期限本合同期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止,其中前三个月为试用期。第二条工作岗位、工作职责具体工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。丙方可根据生产经营需要,以及依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现,调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。第三条工作时间和休息休假丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间 ;在乙方自愿的基础上,丙方可以安排乙方加班并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。第四条生产、。,按照国家和甲方的规定,向乙方提供防护用品。 元。、津贴,按丙方有关制度执行。第六条社会保险、、医疗保险、失业保险以及住房公积金。(或由甲方代为支付);其他福利待遇按照丙方的标准执行 ,由丙方承担。乙方不享受甲方员工的一切待遇。乙方在工作期间,因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。、丙方依法制定的各项规章制度。,甲方、丙方可按规定予以处罚;直至解除劳动合同。,甲方可以不提前通知乙方解除合同,辞退乙方:在试用期被证明不符合丙方录用条件;严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的;严重失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。,甲方可以解除本合同,但需提前三十日书面通知乙方:乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由丙方另行安排的工作;乙方不能胜任丙方安排的工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化 ,致使劳动合同无法履行,经甲乙丙三方