文档介绍：页眉工程名称农民工工资清欠应急预案公司名称年2016页脚页眉目录一、公司管理1、组织机构2、主要领导和项目经理值班制度3、农民工工资纠纷事件报告制度4、农民工工资纠纷处理程序二、签订劳动合同三、明确工资支付责任四、加强劳动保障监督五、保障农民工工资的具体采取措施1、工资保障金2、合同管理3、工资发放制度4、建立日常工作机制和监督机制5、提高农民工的法律维权意识页脚页眉总则为预防和解决本项目部劳务企业拖欠农民工工资问题,建立本公司农民工工资支付长效机制,为进一步加强建设领域工程款和民工工资支付监管工作的通知,制定本预案:一、公司管理1、组织机构成立农民工工资纠纷应急领导小组,负责处理农民工工资纠纷的应急事件。项目工程农民工工资纠纷应急小组姓名职务电话号码备注组长项目经理副组长项目技术负责人组员项目安全员组员项目施工员组员项目质检员项目工程农民工工资纠纷应急领导小组姓名职务电话号码备注组长建设单位项目主管副组长监理单位项目总监组员施工单位项目经理2、主要领导和项目经理值班制度建立节假日主要领导、项目经理值班制度。节假日期间,公司和项页脚页眉如元旦春节、国家和重庆市重大目部要安排领导值班。重大节假日,值班期间值班人员不活动期间由公司主要领导和项目经理亲自值班。得脱岗、不得关闭手机。3、农民工工资纠纷事件报告制度项目部要在第一时间按以下报告程发生农民工工资纠纷事件时,序逐级上报:应急小组项目部管理人员应急领导小组市建管局主管部门。4、农民工工资纠纷处理程序(1)劳务人员上访或投诉处理工作流程图劳务人员上访或投诉项目部劳务管理办公室处应急报告集团理情公司总经理小组况书面报告重要事件一般事件通知责任单位劳务管理部门公司领导报告集团公司分管领导时内1小联系上访投诉者回复组织集团总部相关部门参与处理落实情况制定措施措施实施处结协议总结预防劳务人员上访或投诉处理工作流程图页脚页眉(2)当发生农民工工资纠纷时,项目部要在第一时间(纠纷发生到报告不超过5分钟)按报告程序及时逐级上报,不得出现忽视、隐瞒,甚至纵容或激化矛盾的情况发生。项目经理要及时到达现场亲自处理,各应急小组人员要积极协调,做到态度诚恳、用语文明,努力把问题化解在萌芽状态,尽量做到项目的事不出工地,争取化解在公司内部。严禁激化矛盾,造成上访。事件妥善处理后,项目部要将处理情况及时向上一级应急领导小组汇报。(3)当发生农民工向集团公司、上级主管部门和政府有关部门电话投诉时,应急领导小组要立即组织应急小组及有关人员调查、落实和处理,三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送集团劳务管理中心和处理投诉的政府有关部门。(4)当发生农民工到集团公司、上级主管部门和政府有关部门上访时,应急领导小组要在第一时间向各单位主管领导报告,并立即组织项目经理及有关人员到有关部门将人带回妥善处理,各单位分管领导要迅速赶往事发地或项目部组织处理。三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送集团劳务管理中心和接访的政府有关部门。(5)当发生农民工闹访或集体上访(5人以上)等影响较大的事件时,集团分管领导和各单位领导要立即到达事发地点,并及时向政府主管部门说明情况、表明态度。并尽快平息化解矛盾,将当事人带回妥善处理。各单位于三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送集团劳务管理中心和政府各有关部门。页脚页眉(6)项目部在处理纠纷时,确实无能力解决资金问题时,应立即向各单位领导汇报,各单位领导根据情况及时做出资金安排。(7)对个别不讲诚信,恶意讨薪,无理取闹的劳务人员,各单位也要积极应对,妥善处理,并按规定程序上报。要通过提供强有力的证据资料,抵制其不法图谋,排解纷扰,同时积极利用公安、法律、公关等手段,依法维护企业的合法权益。二、签订劳动合同加强用工登记管理签订各级劳务及用工合同。项目部与劳务公司应依法签订劳务承包合同,劳务公司与劳动者应依法签订劳动合同,并按规定到劳动保障行政部门办理职工录用备案、就业登记。三、明确工资支付责任农民工工资支付主体是招用农民工的建筑企业。项目部未按合同约定与劳务公司结清工程款,致使劳务公司拖欠农民工工资,集团公司先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。因工程款未到位导致农民工工资拖欠,劳务公司在领取到工程款后应优先用于支付拖欠的农民工工资。四、加强劳动保障监督集团公司和项目部依法对支付农民工工资情况进行监督。劳务公司拖欠农民工工资,项目部应责令劳务公司支付所拖欠的工资;若劳务公司未按工程承包合同约定支付农民工工资,项目部有权直接支付,在劳务公司的工程款中扣回。若因建设单位工程款不到位导致拖欠农民工工资,项目部应拿出项目农民工工资应急资金先行予以