文档介绍：甲方(用人单位):单位性质试用期劳动合同乙方(员工姓名):家庭住址 身份证号码 甲乙双方根据国家劳动法律,法规规定,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同。一、 乙方的工作岗位为 二、 本合同期限采取下列第_中形式。(一) 有固定期限。合同为年,即从 年 月 起至 年 月 止,其中包括试用期【续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期,试用期时间从合同生效日起开始计算】。(二) 无固定期限。 年 月 起开始计算,试用期为 个月(采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)(三) 已完成三、 乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为 /月,工资包括、基础(标准)工资 。津贴补贴 ,其它 ,奖金按甲方的规定执行,加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年 7月1日公布的最低工资标准,实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的,必须进行合理的折算,其相应的折算不得低于时,日,明确的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后,甲方根据乙方贡献大小,技术水平的提高及生产经营情况变化,内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。四、 甲乙双方在合同期内应按法律,法规及有关规定参加社会保险,缴纳社会保险费。五、 甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女员工,未成年人,危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中,必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。六、 在劳动合同期内,双方应遵守国家法律,法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律,法规,规章制度,甲方可根据情节轻重,给于不同的处分,直至开除。七、 甲乙双方协商一致的,可以解除劳动合同。八、 乙方有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同。(一) 在使用期间被证明不符合录用条件的。(二) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。(三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。(四) 被依法追究刑事责任的。(五) 有***,盗窃,赌博,打架,斗殴等行为的。(六) 凡有其它严重错误的。九、 有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。(一) 乙方犯病或者非因公负医,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。(二) 乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难, 确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或员工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙方。十一、有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同。(一) 在试用期内的。(二) 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三) 甲