工资核算员.doc

文档介绍：东莞市坚朗五金制品有限公司坚宜佳事业部工资核算员月度绩效考评表部门:姓名:年月一般考评指标基本要求比重分自评主管考评上级复评工作(业务)能力熟悉工资核算、成本核算,数字观念强,具有一定解决问题的应变能力3沟通协调能力具有良好的沟通能力,能与相关人员进行有效的沟通2工作态度热爱本职工作,责任心强,积极完成工作任务;服从上级工作安排3团队观念积极配合同事、上级共同完成相关工作;积极参加部门组织的活动,维护部门内部团结2直接主管上级主管合计得分综合得分工作业绩考评指标目标值实际值比重分评分考核人/部门关键绩效指标(KPI)(每人扣10分)(每次扣5分)(每超一天扣5分)见考评说明20普通绩效指标(CPI)-、质量明显超标(奖分)不限考评总得分:工作业绩合计得分备注:个人月度绩效考评得分低于75分时,需提报绩效改进计划,经直接主管审批后实施改进计划,并由直接主管确认改进效果。考评说明:第1、2项指标,当实际值≤目标值时,评分为比重分满分;当实际值>目标值时,评分=比重分-实际值×扣分值。(比重分扣完时,还不够扣时,评分用负值表示)第3项指标,报表制作及时性,工资表目标值为每月10号前,其余报表每月3号前,实际值为本部门所有报表最后一份报表的上交时间。评分=比重分-(实际值-目标值)×扣分值。(比重分不够扣时用负分表示)第4项指标,评分=(实际值-目标值)×比重分。(注意评分为负值分,用负数表示)工作上出现失误,指在工作中以上考核指标没有包括的事项或已包括事项但是影响严重或造成重大损失。第5项指标,指工作质量、数量突出,有相关记录确认方可加分。被考评员工签名:审批:制表: