文档介绍：教师离职管理制度一、管理目的为规范幼儿园教师的离职管理,确保幼儿园和离职教师的正当权益,特制订本制度。二、管理范围幼儿园所有教师,不论何种原因离职,均依照本制度办理。三、内容1、辞职:是指在任职期间内,由教师提出提前终止劳动雇佣关系的行为。2、辞退:是指在任职期间内,教师不合格或工作表现、学识、技能等不符合幼儿园要求,或因劳动合同无法继续履行等,幼儿园决定提前终止与教师劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者,幼儿园可以辞退教师:①试用期内,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。②患有传染性疾病或非公负伤残疾,不能胜任本职工作的。③工作能力明显不适应本职工作要求,又无法转任其它岗位者。④幼儿园因生产经营状况确需裁减人员的。⑤试用期满后工作态度差,工作缺乏责任心和主动性的,无法满足工作需求者。3、开除:是指在任职期间内,教师违反幼儿园有关规定或做出有损于幼儿园利益的行为,给幼儿园造成较大损失,幼儿园根据有关规定随时与其解除劳动合同,予以开除。有下列情况之一者,幼儿园有权开除教师:①严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的。对幼儿园利益或声干扰教学秩序或有其它严重不良行为,损公肥私、②严重失职、.誉造成损害的。③对幼儿园有严重欺骗行为的。④因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。⑤泄漏幼儿园内部秘密,使幼儿园蒙受损失的。⑥其它违反幼儿园制度中有关开除类规定者。4、自行离职:是指在合同期内,教师未经幼儿园批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者,幼儿园将按教师自动离职处理,并暂时冻结其工资:①连续旷工2个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日,经劝戒无效者。②未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。③已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开幼儿园者。5、合同期满(不再续签劳动合同)①幼儿园提出不再续签劳动合同:是指合同期满,幼儿园根据情况不再与教师续签劳动合同,并提前30天通知教师的行为。②教师提出不再续签劳动合同:是指合同期满,教师不愿与幼儿园续签劳动合同,并提前30天通知幼儿园的行为。6、辞职程序①教师提出辞职申请,须填写《教师辞职申请表》,《工作交接单》、《资产交接单》、方可办理辞职手续。②教师提出离职的,试用期教师需在离职前七日填写《教师离职申请表》,向其直接园长提出离职申请;正式教师需在离职前至少1个月填写《教师离职申请表》,向其直接园长提出离职申请。7、教师离职园长需办理事项:;①确定教师离职日期及薪资结算日期②协