文档介绍：环卫工绩效考核篇一:环卫处一线工人工资绩效考核实施办法环卫处一线工人工资绩效考核实施办法实施办法随着我市城区建设的快速发展,城市环卫管理工作日趋规范化。为进一步加快环卫事业的科学发展,巩固我市国家卫生城市成果,提高环卫管理水平,稳定一线环卫队伍,调动一线工人工作积极性,经研究决定,环卫一线工人工资实行绩效考核工资,工资标准及考核办法实施如下:第一项工人绩效工资标准环卫一线工人工资=基本工资+绩效工资(注:基本工资为固定工资,绩效工资为浮动工资)根据环卫清扫工种不同,工资标准类别如下:第一类:市区道路清扫保洁工月工资=基本工资(530元)+绩效工资(80元)第二类:背街小巷、居民楼院、城中村保洁工月工资=基本工资(500元)+绩效工资(50元)第三类:市区道路空档保洁工月工资=基本工资(400元)+绩效工资(20元)第四类:区域内清扫保洁0澳妹下载小组长在原有月工资的基础上,基本工资再增加20元。即:月工资=基本工资(550元)+绩效工资(80元)第五类:二转工、装车工:月工资=基本工资(600元)+绩效工资(30元)第六类:市区公厕、垃圾中转站管理工人繁华区管理工人月工资=基本工资(630元)+绩效工资(50元)非繁华区管理工人月工资=基本工资(430元)+绩效工资(50元)注:繁华区公厕:广场、大海寺路农机局、老年门球场、图书馆、直销商场、七0一、堡王、演武路花园街、建业公厕繁华区垃圾中转站:第七类:小收集车、侧装车、清运车、洒水车司机、基建科维修工月工资=基本工资(650元)+绩效工资(50元)第八类:处外派保洁人员月工资=基本工资(500元)+绩效工资(50元)第九类:处临时管理人员月工资为固定工资550元。第二项绩效考核办法与计算标准第一条环卫一线工人绩效工资考核实行日常管理考评与督察通报相结合的办法,绩效工资按照奖扣分值计算(奖扣分值最大限为10分,每分值相当于相应绩效工资数)。第一类:市区道路清扫保洁工(含第四类:区域内清扫保洁小组长)每1分值相当于绩效工资8元。第二类:背街小巷、居民楼院、城中村保洁工每1分值相当于绩效工资5元。第三类:市区道路空档保洁工每1分值相当于绩效工资2元。第五类:二转工、装车工每1分值相当于绩效工资3元。第六类:市区公厕、垃圾中转站管理工人每1分值相当于绩效工资5元。第七类:小收集车、侧装车、清运车、洒水车司机每1分值相当于绩效工资5元。第八类:处外派保洁人员每1分值相当于绩效工资5元。第二条环卫处成立环卫督察科,负责市区全面的卫生检查和业务督导工作,督查结果采用《环境卫生工作通报》的形式,每周不少于1期,周一将上周检查情况通报至各科室。第三条处督察科每月月底将当月通报整理汇总,报送处财务人员。第四条处管理科室每月月底将日常管理考评内容整理汇总、报送处财务人员。第五条一线工人当月扣分分值低于10分的,绩效工资按奖扣分值计算为准;当月扣分分值等于或大于10分的,绩效工资全部扣除,月工资只发基本工资。第六条凡出现以下情况者,月工资不按奖扣分值计算执行。同一工人连续在处通报上被批评三次及以上的,当月绩效工资全部扣除,只发基本工资。凡在局工作通报上被通报批评的,第一次扣除绩效工资的25%,第二次扣除绩效工资的50%,第三次当月绩效工资全部扣除,只发基本工资。凡在市领导及市创建检查活动中出现问题的,除扣除绩效工资外,当月只发基本工资的80%。凡在省、市级及以上各类检查活动中出现问题的,当月工资全部扣除,并辞退。在工作中凡因个人因素,造成社会不良影响,严重损坏环卫队伍形象者,当月工资全部扣除,并辞退。第三项绩效工资奖扣标准第一条在日常工作中,一线工人业务质量不达标,将依据《业务检查细则》对其进行扣分处罚。(第一类、第二类、第三类、第四类、第五类工人绩效工资考核参照《市区道路、居民楼院、城中村卫生检查细则》;第六类工人绩效工资考核参照《市区公厕、垃圾中转站卫生检查细则》;第五类、第七类工人绩效工资考核《参照环卫作业车辆督查细则》)第二条处外派保洁人员在日常工作中,凡被投诉的,情况属实的,一次扣1分;被电话及来访提出表扬的,一次奖励1分。第三条在日常工作中,一线工人业务质量较好,将根据其工作表现给予适当分值的奖励,并由管理人员和督察人员在日常管理考评和处通报上注明奖励分值与原因。第四条同一工人连续在处通报上被表扬2次的,除按正常奖励分值外,另奖励分值2分;同一工人连续在处通报上被表扬3次及以上的,除按正常奖励分值外,另奖励分值3分。第五条凡在局工作通报上及局领导检查中被通报表扬的,奖励分值3分。第六条凡被市领导及在市创建检查活动中被提出表扬的,奖励分值5分。篇二:绩效考核制度新富裕县环境卫生管理处职工工作质量督查考核办法为进一步加强我县环境卫生工作,积极探索建立公平合理的环卫工作绩效考核机制,增强环卫工