文档介绍：.页眉. .页脚浅析为官不为表现成因及治理对策古人云:“食君之禄, 忠君之事。”当官必须履职, 当官做事才是本分。遵守规矩不是无所作为,虽“为官不易”但不能“为官不为”。我们必须清醒认识到,“为官不为”是一种隐形腐败的蔓延, 长此以往将会动摇“有为就有位、有位更有为”的价值导向,淡化为民服务的宗旨意识,离散干群关系, 损害党和国家的形象,必须高度关注,亟待破解。一、“为官不为”现象的主要表现领导干部“为官不为”是失职渎职另一种表现,具有很强的迷惑性、隐蔽性和欺骗性。(一) 拖沓懒政避事型。奉行多一事不如少一事、高标准不如低标准的原则。工作缺乏自觉性、主动性,对工作尽量能拖则拖,能对付一天是一天。工作中常奉行中庸主义, 不想过的硬只想过得去, 心安理得甘居中游。(二) 拈轻怕重避难型。工作中不愿吃苦、不愿受累, 遇到难题绕着走, 有功劳不如无苦劳。欺上瞒下,遇事“和稀泥”,对于责任重大的工作能躲则躲、能拖则拖、能推则推, 惯于投机借力把难让别人为, 不敢面对困难、不能经受困难。(三) 推诿耍滑避责型。严守“不求有功, 但求无过”的工作信条, 追求“无责一身轻”,在工作时惯于推卸责任,善于“打太极”,求稳怕乱,忙于“做样子”。蒙混过关, 碌碌无为, 出了问题事故, 习惯于找他因,“上推下卸”化解责任,不敢担当。(四) 见风使舵唯利型。无利不起早,在其位不谋其政而谋取私利。遇事先打利益算盘,许多事情为与不为、办与不办全看是否有利可图、有名可扬,求显绩忽视潜绩。眼光狭隘,贪利贪势,常以一己之私利引发起单位内部矛盾。(五) 恐慌反腐避险型。致力于熬资历、保位子, 信奉“. .页脚得多高, 更重要的是平稳着陆。”面对从严治党的各项严规铁律, 担心违规违纪、踩到红线、触犯规则、引火烧身, 尤其惧怕舆论和网络监督,把“不出事”作为工作守则,平时做敲钟和尚,遇事当甩手掌柜,无主见无立场, 捂着“乌纱帽”为己做“官”。(六) 慵懒散漫怠政型。不思进取图安逸,庸碌无为混日子。工作时精神萎靡不振,行动懈怠,看上去坐办公室,实际上“身在曹营心在汉”。二、“为官不为”现象的原因剖析(一) 考核监督制度不科学,没有硬性约束而消极为。一是目前干部考核机制的弹性大,问责和考核常常流于形式,奖惩不明,导致干与不干一个样、干好干坏一个样,奖勤罚懒、奖优罚劣难以体现,无法形成正面的激励。二是考核指标设置不健全,目前干部考核制度侧重于“显性”的有错问责、政绩考核,而对“为官不为”这种隐性的“顽疾”的问责和考核没有可供具体操作的措施,致使问而无责、考而无据。三是问责制度结果运用刚性不强, 落实不力, 问不到实处、责不到痛处, 板子高高举起、轻轻落下, 达不到行之有效的追责惩戒问的目的,导致“为官不为”问题蔓延。(二)“仇官”心态、污名现象日趋严重,担惊受怕不敢为。近年来,领导干部的不良事件通过网络媒体迅速传播和大肆渲染,群众“仇官”心理日益突出,往往呈现“一边倒”舆论态势。在这种社会氛围下,有的干部如惊弓之鸟,担心引火烧身, “宁愿少干事不干事,保证不出事”,大大挫伤了领导干部干事、为民服务的积极性。导致一些领导干部不善于在公众关注、舆论监督下阳光执政,怕承担责任,怕影响升迁,怕舆论监督,怕问责追责,干事畏手畏脚,生怕被舆论绑架,进而引发“为官不为”的问题。(三) 自身不干