文档介绍：实****生考核方案一、总则1、考核目的(1)考核实****生在试用期的表现以及其与公司之间的相互适应程度。(2)对实****生在试用期的工作情况做一个反馈,为其今后的转正提供有效依据。2、考核意义(1)考核的意义在于检验和反馈,留下最适合公司的称职员工。(2)通过考核,让实****生认识自己的不足之处,明确转正之后的工作目标及前进方向。(3)帮助企业审视自身工作的不足与不到位,在审视中进步。3、考核围本考核方案针对所有2017年实****生。二、考核容1、日常行为主要从出勤、公司制度及规的遵守两个方面来考核。2、工作能力主要从学****能力、工作效率、工作质量三个方面来考核。3、工作态度主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核。4实****报告实****生每月月底上交一篇实****报告,可以是对自己实****的总结,也可以对工作提出有建设性的建议。以上考核容均由各部门主管负责考核,新员工到公司报到后,先对其进行新员工入职培训,让其了解公司对新员工的考核方案。实****生考核表:岗位:部门主管:考核项目序号考核明细分值评分标准实际得分一级(100%)二级(80%)三级(60%)四级(0)日常行为1出勤5分全勤有事假或迟到早退不超过1次/月有事假或迟到早退不超过3次/月有旷工行为2公司制度及规的遵守5分能严格遵守各项规章制度,并影响公司其他人基本遵守公司各项规章制度,偶尔违反有违纪现象发生,但不超过2次/月经常违反公司各项规章制度,次数达到2次/月以上小计10分实际得分工作能力3学****能力10分有强烈的学****意识,有明确的学****计划(与本职工作相关)注重学****同样的错不会重复犯,能很快学会新知识新能力被动学****能很快纠正错误,学****新知识能力一般,学得缓慢无学****意识,拒绝学****新知识 4工作效率20分能在规定时间或提前完成任务,对问题反应迅速基本能完成任务,不太适应处理突发事件完成任务一般不能应急不能完成任务 5工作质量20分完成的工作达到甚至超越预期效果符合工作要求有一些创新基本符合工作要求无创新不符合工作要求小计50分实际得分工作态度6积极性10分工作非常积极,对于额外任务能主动请求并且能高质量完成工作积极;主动承担一般的额外任务工作积极性,有时主动完成一般额外任务;工作不积极,很少主动请求承担额外任务 7责任心10分对本职工作责任心强,积极主动完成工作,并能督促他人共同完成工作责任心较强,无推诿现象,能积极主动完成工作有工作责任心,偶尔疏忽但及时补救无责任心,麻木,工作中屡犯错误 8团结协作10分有较强团结意识,积极带动团队协作有团队意识,自身作好团队协作需要团队协作时能够配合无团队意识,需要教育小计30分实际得分实****报告9实****总结10分能很好的作出实****总结,并能提出有建设性的建议能很好的作出实****总结,基本能作出实****总结不能作出实****总结小计10分实际得分总分100分最终得分实****部门评语春天的风是有灵性的,依着风的眼眸,我看到了那一株株桃花读信的倩影,在桃林深处,紫色的青藤爬满那个小屋。我的小城,桃花已然开成海,像是一场粉色的***。是否,可以赴一场最美的相逢,如是,便不负曾经许下的约定。守住心底最美风景,是一种风度,一种期望。让心,随花儿轻舞,让梦,随蝶儿翩跹。等一缕柔风载满诗意,落满我的小院,好想,牵着你的手走在花开的路上,临摹又一个春的相遇,陌上绿色蔓延,让深情的诗句落在眉弯,打开灵魂的心门,写尽情意绵绵。春雨如丝