文档介绍：公务员退休金计算方法目前我市公务员分两类,一类是公务员改革前的综合管理类公务员,其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费, 列入财政预算。一类是聘任制公务员,则与企业员工一样,购买社保,但其社保属于单独建制,也就是说, 聘任制公务员同样也需缴纳社会保险, 退休后领取养老金, 但领取的养老金不从企业养老金中拿钱,并不影响企业员工的权益和利益。 1993 年工资制度改革后,国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后,其退休金的计发办法是: 职务工资、级别工资按一定比例计发, 基础工资、工龄工资均按原工资的 100% 计发。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。公务员退休制度不属于社保部门的业务范畴, 属于国家事权, 与社保部门制定的养老保险制度不同。《社会保险法》和《中华人民共和国公务员法》都对公务员的退休制度进行明确规定, 市社保局的职能范围只能针对企业养老保险。公务员退休收入计算公式如下: 公务员退休收入=( 退休前工资+ 岗位津贴)× X%+ 各地方退休福利待遇+ 住房补贴。其中 X%的规定是: 年限满 35年的,按 90% 计发年限满 30-35 年的,按 85% 计发(现在是 88% 独生子女在提高 5%) 年限满 20-30 年的,按 80% 计发年限满 10-20 年的,按 70% 计发年限在 10年以下的,按 50% 计发其中, 退休前工资主要由四部分构成: 基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。前两者只是退休前工资的小部分,通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资,所以, 基础工资和工龄工资是全额计发, 而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发,也就是 X%. 相对企业员工工资存在的较大波动性,公务员工资不存在波动性。对此,企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算,而不仅仅按其退休时的工资水平计算,而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。问题咨询: 1、向当地的社保局咨询 2 、拨打社保电话 12333 3 、登陆当地的人力资源和社会保障局网站,查看社保政策。