文档介绍：工伤认定一、前往医院治疗发生工伤后,工伤员工应当先到医院治疗。工伤员工按照规定可以享受工伤医疗待遇,但不可以到任意医院就医。需要注意的是,情况不紧急的,工伤员工应当前往签订服务协议的医疗机构就医,医疗费用由用人单位先垫付;情况紧急的,工伤员工可以选择就近的医疗机构急救,待病情稳定后再转入签订服务协议的医疗机构治疗。二、申请工伤认定1、对象:仅限于单位给员工缴纳了工伤保险的员工。2、工伤认定申请主体以及时间:工伤认定申请应当由员工所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。所在单位没有申请的,工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3、提出工伤认定申请应当提交以下材料:工伤认定申请表(应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请人提供的材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。三、申请劳动能力鉴定职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可以由用人单位申请,也可以由工伤员工本人或者其近亲属申请。接受申请的机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会,申请人应当提交的材料有:(1)工伤认定书;(2)工伤医疗的相关资料。如果工伤员工对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服,可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,需要注意必须在收到该鉴定结论之日起15日内申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是最终结论,不得再次申请鉴定。工伤赔偿数额在认定工伤后,工伤员工可以要求单位支付医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、工伤期间的工资等费用,构成伤残的还可以主张一次性伤残补助金、伤残津贴,造成死亡的还可以要求丧葬补助金、供养亲属抚血金、一次性工亡补助金等。具体计算方式如下:1、医疗费:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。2、康复费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。3、住院伙食补助费、交通食宿费:职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。4、辅助器具费:经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。5、停工留薪:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。6、护理费:生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级