文档介绍：山东大学硕士学位论文摘要随着知识经济的兴起和经济全球化发展,无论是机关、事业单位还是企业, 为提高工作效率和自身实力,都迫切需要现在化的人力资源管理工具整合内部员工档案、管理机制、人才选拔等人力资源信息。本课题根据作者工作情况的实际需要,设计和实现了一个功能完善的人力资源管理系统,不但能够有效的管理人事档案信息,还集成了绩效,请假,工资等人事管理功能,并在此基础上设计了基于贝叶斯分类器的人才测评功能,是对智能化人才选拨的一次突破性尝试。传统的人力资源管理系统是C/S架构的,本课题为有效的利用Intemet,设计和实现的系统是B/S架构的,使员工能够随时随地借助Intemet获得相关信息,并及时进行各种管理操作。MVC设计模式是对B/S架构系统的有效设计方式,能够有效的保证系统的性能,可扩展性,以及可维护性。本课题严格按照软件开发周期,进行了详细的需求分析,系统设计和系统实现,并借助UML技术对以上阶段进行了建模,不断对系统的各个功能模块进行明确的划分与规划。首先,本文在讨论人力资源管理系统项目背景,目的和研究意义。然后,借助UML技术分析了系统的功能需求和非功能性需求。依据需求分析,进而展开· 人力资源管理系统的设计,包括系统功能架构和技术架构。面对不同系统用户, 采用了不同的设计思路,分别是:整体化管理设计和差异性管理设计。系统实现部分,本文给出了系统实现的效果图。然后着重对人才测评的实现进行了详细分析。本文基于贝叶斯分类算法实现了人才等级测评,扩展了现有人力资源管理系统的功能,首先,本文介绍了贝叶斯分类理论,并在大量调查分析的基础上,给出了分类特征值集合和一定数量的训练数据集,然后依据贝叶斯理论建模问题,并介绍贝叶斯分类算法的具体实现。最后,对本文进行了总结,并提出了进一步提高的策略方法。关键字:人力资源管理;MVC设计模式;统一建模语言;贝叶斯分类器山东大学硕士学位论文 ABSTRACT With theknowledge economy merging andglobalization ofeconomy, notonly government administrators,but alsoentrepreneur,urgently needsthehuman resource management systems to congregate theirintemalresources,in order to improve working power ofthemselves. Inthelight of theactualrequirement ofthethewriter,this paper designsand implements a fullyfunctioninghuman resource management system,which notnoly Can store thehumaninformation,but also can help tomanmage theinformation about wages,vacations,performance and SO thebasicfunctions,we propose the talentassessment based on on Bayes classifier,which isisthefirstbreakthrough try tO current HRM system. Inorderto takeadvantage ofIntemetefficiently,the architectureofOUrsystem is B/S,while thetraditionalsystems ale almostC/ is allefficient design model for B/S,which ensure theextensibility andtheperformance ofthesystem. This issuedivides thedevelopment cycle into3parts:requirement analysis, design adopt UML tomodel very development parts indetail to programme allfunctionalmoudels definitely. Firstly,this paper discussesof thebackground,goal andsignificance ofthe HRM system,and analyses thefunctionaland