文档介绍：常规面试考核项及提问要素评价内容常用面试提问项目评价标准仪表与修养▲仪容、衣着;▲行为、举止;▲敲门、走路、坐姿、站立等的仪态;▲口语;无▲穿着整齐、得体、无明显失误;▲面相正派,举止得体,不卑不亢;▲沉着、稳重、大方;▲走路、敲门、坐姿符合礼节;▲口语文明、处事礼貌;▲自信,具有吸引力;求职动机与意愿▲求职动机▲工作意愿▲工作兴趣▲你选择应聘本公司的原因?▲谈谈你对本公司的了解?对行业的了解?▲你选择本公司最重视的是什么?▲选择这个职位最大的兴趣是什么?▲你认为能否胜任这项工作,为什么?▲你希望得到的薪酬待遇?▲是否以企业发展为目标兼顾个人利益;▲回答完整、全面、适当;▲有说服力;▲意愿坚定,迫切得到这项工作;▲对工作有兴趣,提出很多问题;工作经历与经验▲工作经历▲工作经验▲工作认识▲原单位离职原因?想离职的原因?▲你在原单位任职时主要承担的工作职责?▲有何重大的工作业绩?▲你认为如何才能把这份工作做的更好?▲你在工作中都有哪些比较深的感受和认识?▲工作中曾经遇到过的最大困难是什么,如何克服的?▲如果被聘用,你将如何开展你的工作?▲具有与职务相关的工作经历;▲具有较丰富的本职工作经验;▲回答全面、适当,有说服力;▲知识面广;专业技能学识▲对专业知识的了解程度▲对所要从事的工作的认识▲专业成果▲专业资质水平▲谈谈你从事这项工作的优势?▲在工作方面取得过什么样的重大成果?▲具有那方面的专业资格证?▲是否有什么特殊的技能?▲对工作精通;▲专业学识符合工作要求;▲有无特殊技能;教育背景与学****能力▲专业学历▲学****成绩▲知识掌握程度▲学****提升能力▲你认为你所受教育对任职的工作有哪些帮助?▲有没有继续学****深造的打算?▲是否一直在坚持学****学的什么?▲学历符合工作要求;▲追求上进;▲可塑性较强;表现力与语言表达能力▲个人表现力▲语言表达能力▲谈话时的姿态表情▲请用两分钟时间介绍一下你自己?▲谈谈你自己的优缺点?▲你的业余兴趣爱好?都达到什么水平?▲你的座右铭是什么?▲谈谈你工作上一次失败的经历?▲能将自己表达的内容有条理的准确传达;▲主题、语言简洁明了;▲逻辑清楚;▲有说服力,遣词准确;▲表情自然,肢体语言适当;▲口齿清晰;社交能力与人际关系▲社交能力▲人际关系▲请介绍一下你的家庭情况?▲你的朋友如何看待你?▲你希望在什么样的上级领导下工作?▲你交朋友最注重什么?▲如何对待企业的老员工?▲自我认识客观、全面;▲具有人际交往能力;应变能力与情绪稳定性▲准确判断面临情况▲处理突发事件▲处理难堪问题的反应▲承受压力能力▲假如A公司与B公司同时录用了你,你将如何决策?▲公司工作非常艰苦,你将如何对待?▲工作被同事误解,你如何处理?▲如果没被聘用,你会怎样看待?▲理解问题准确、迅速;▲自我判断能力是逻辑判断还是感情判断;▲有自己的独到见解;责任心与纪律性▲负责到底的精神▲对工作的坚持▲服务纪律性▲作为企业的中高层管理人员应该具备怎样的素质?▲你对上级委任的任务完成不了时如何处理?▲与上级意见不一致时怎么办?▲如何看待企业的规章制度?▲自信力;▲纪律力;▲意志力;个人性格品质▲有无不良的性格(狂妄或自卑) ▲有无偏激的观点▲回答问题的认真、诚实性▲掩饰性▲你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格?▲你能否“受人之托忠人之事”?▲诚实真诚;▲守信用;其他▲个人情况对工作的影响▲