文档介绍：《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题一、单选题(共85题)1、《女职工劳动保护特别规定》经 2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自()中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。A、 国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。 ()国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有( )条(不含附录)。A、 12B、16C、21D、285、 贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进()的和谐与稳定。A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因 ()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工( )条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。A、口头B、书面C、正式9、 女职工四期”保护是对女性生理机能变化过程,即( )的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、 经期、孕期、产期、哺乳期C、 经期、孕期、哺乳期、更年期D、 孕期、产期、哺乳期、更年期10、 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )。A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同C、解除聘用合同11、 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况12、 对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间14、女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假 15天。A、 56B、90C、98D、12015、女职工生育多胞胎的,每多生育 1个婴儿,增加产假()天。A、10B、15C、20D、2516、 女职工怀孕满4个月流产的,享受()产假。A、25B、30C、40D、4217、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人D、医疗保险基金18、 女职工生育或者流产的医疗费用,按照( ),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定19、 对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月20、 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( )哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、、女职工生育多胞胎的,每多哺乳 1个婴儿每天增加()哺乳时间。22、 婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过( )。A、3个月B、4个月C、6个月D、1年23、 女职工产假期满恢复工作时,应允许有( )周时间逐渐恢复原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至324、 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立( )等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、 女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、 女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、 女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、 有哺乳婴儿()名以上的单位,应逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、1026、 ()年,全国人大将性骚扰”正式写入法律。A、2007B、2005C、2010D、200327、在劳动场所,用人单位应当( )对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁28、 ()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。A、工会、妇女组织B、