文档介绍：考勤管理制度★★★目的:为加强员工的劳动纪律,维持正常的工作秩序,规范考勤管理,令各项考勤更加准确、规范,特制定本管理制度。适用范围:总部各部门,各区域、各公寓的全体员工。工作时间:,周一至周五工作时间为:9:00〜18:00(包含用餐午休一小时);各部门及各区域因业务需求、工作职责和性质或特殊原因,工作时间有其他规定的,经分管负责人批准总部同意备案后可按其规定执行。各公寓依据所在城市、淡旺季、时节等不同因素来确定上下班时间,合理安排员工班次。各公寓的第一负责人每月休息6天,各公寓内其他员工每周休息1天。指纹打卡规定:公司实行上下班按指纹打卡制度。员工的指纹记录,作为记录出勤和工资计算的依据。员工应严格遵守公司规定的上下班时间,并按时打卡。每天打卡两次(上班前和下班后)。新员工入司,所在地归口考勤管理者应告知员工打卡要求、使用方法及指纹打卡机地方。总部副总监级及以上、区域副总监级及以上人员由于工作性质的特殊性,不用打卡(因工作需要延长工作时间不列入加班范畴);其余人员全员打卡。考勤管理规定:总部、各区域、各公寓由总部统一配备网络版指纹打卡机,严格进行考勤管理。指纹打卡的权责:总部人力行政部是考勤的监督管理归口部门,不定期组织考勤纪律抽查,严格考勤纪律关。各区域,各公寓考勤归口管理员,负责考勤管理及考勤设备的管理与维护,保证排班与实际考勤一致。考虑员工上班时间堵车、电梯拥挤等因素,出于人性化管理,允许员工每月有三次上班时间可延迟10分钟,即每月三次9:10前打卡不视为迟到。轮班部门,应按时交班、接班,如果接班者未按时接班,应报请部门负责人处理,不得擅自离去。《外出登记表》是员工考勤统计的重要依据之一,上班期间因公临时外出,外出前需在《外出登记表》(总部置于前台处)登记经批准后方可外出办事,如发现未经批准外出者按旷工处理(未经批准外出4小时以内的,作旷工半天处理,未经批准外出4小时以上8小时以内的,作旷工一天处理)。,前期事假不可以用后期可享受的加班调休假及有薪假来抵消。加班规定:公司提倡合理安排工作,提高工作效率,原则上不鼓励员工加班。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班。但如果因工作需要或特殊情况,公司有权安排员工加班,加班时间可安排调休,调休假有效期为90天。员工加班必须征得本部门负责人的同意,并提前1天按流程申报加班,经部门负责人签批报人力行政部备案后方可加班,未经审批不视为加班。部门负责人须合理判定是否需要加班,并遵循合理控制人力成本原则,结合本部门实际工作情况来选择调休或支付加班费。,从其规定。申报加班的最小单位为小时,超过2小时才视为加班,加班时间以指纹记录及加班申请为依据判定,未经审批的加班申请视为无效加班。以下情况不视为加班:公司在节假日或平时工作时间以外的时间组织娱乐、培训活动及会议活动。未经上级指派或同意的日工作时间的延长。员工加班时间支付加班报酬的计算标准:非法定节假日加班:优先安排补休。法定节假日加班:每小时岗位基本工资的300%或按劳动法规定。平时或周末加班不予支付加班报酬,可安排等量的休息时间(有效期为90天,