公司福利方案.doc

文档介绍：公司福利方案公司福利(一) 为了加强公司的管理建设,进一步优化公司福利分配机制,为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本。 1、职责 、各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核。 、人力资源部负责员工福利、资助的拟定审议,对福利资助的过程及结果进行监督稽查、审核。 、各相关部门负责对相关人员的福利资助记录工作。 、总经理负责员工福利资助以及结果的审批。 2、福利 、探视 、凡在公司试用期满的员工在生病住院期间(凭住院通知书)均为探视范围之内。 、普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元。 、管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。 、因公或为公司做出特殊贡献的员工住院,都由总经理亲自探视并送慰问金500元。 、特殊事件及突发事件由总经理另定。 、体检公司组织全体员工每年免费体检一次。 、旅游每年度被评选出的优秀员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次。 、婚育及生辰 、在公司服务的员工如在合同期内结婚,公司为其安排湖北省内两日游。公司安排人员(副总以上)出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。 、凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公司派员祝贺并送贺卡礼品。每年重阳节、春节期间,组织高层领导探视优秀员工的父母、祖父母(年龄70岁以上)并送节日礼品。 、每月由人力资源部统计当月过生日的员工,由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会,并赠送由总经理亲自签发的生日贺卡、生日礼物。 、探亲报销 、在公司服务满一年的省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。