文档介绍：考勤管理制度一、工作制度1机构中实行定时工作制的员工,每周工作五天;工作时间为上午8:30-12:00,下午14:00-18:00(冬季为13:30-17:30);每年1月-2月,6月-8月由于涉及寒暑期高峰,因此执行单休,工作时间不变;客服人员执行早晚班制,工作时间分为早班:8:30-17:30,晚班:14:00-21:00,每周可有一天全天休息时间。职能部门人员执行周六、日为休息日,教师执行周一、二休息为休息日。2任何员工未经公司书面同意,不得在外从事兼职活动。否则按严重违纪处理,公司有权与其无偿解除劳动合同。3公司实行上下班签到制度,公司考勤严格以员工打卡或签到吋间为准。二、,是计发工资、奖金、福利和劳务费的主要依据。。、统计及监督管理工作由行政管理中心负责。,对弄虚作假、欺上瞒下、违反本规定的员工给予及时批评、教育,情节严重者予以辞退。:本月1日-本月月末3迟到、,每一次迟到或早退,由部门主管向其提出警告,并处以半小时内扣款10元,超过半小时扣款30元;三次迟到或早退,由综合办公室向其提出严重警告并通报批评,并扣款50元。达五次及以上者扣发工资100元并记录绩效考核。:,因私不按照规定时间上下班。。,出现未打卡情况,每次扣除工资10元;三次或三次以上,由部门主管签字确认并扣款50元。全天未打卡按照旷工论处。本月未打卡次数达五次及以上者扣除工资100元并记录绩效考核。(员工填写未打卡单必须写明具体原因,凡忘打卡者,一律按迟到、早退论处。员工不得因堵车、下雪(雨)等原因作为迟到理由,一旦出现此类个人原因造成迟到、早退,经理一律不得审批。):教师如若第一天上班至晚上9点,则次日可10:00上班。但必须按照此时间按时打卡,否则处罚按未打卡。。:采取不正当手段,涂改、伪造休假证明;未请假或请假未被批准,即不到岗工作;因违法违纪违规行为造成缺勤。,旷工1天,给予警告,除扣发旷工期间全部工资外,并罚款100元;累计旷工2天,给予降级或重罚300元;累计旷工3天,给予辞退。,须事先填写《外出登记》,经部门负责人签字后交前台备案。,应及时到前台填写返问时间,否则视为无效。,须在外出前至前台登记,并于事后请部门负责人签字。,则不再作为外出公干记录。《外出登记》每月由前台负责汇总,经各部门负责人签字确认后,交财务部作为外出交通费报销或用车结算依据,如无登记记录,则财务不予报销交通费或自付车费。,视为旷工处理。 三、值班管理规定1、值班人员的值班时间(1)平日晚间值班时间为:晚6:00-9:00。值班人员必须在晚上9点打卡,否则按未打卡处罚。次日上班时间为10:00打卡。(2)节假日值班时间为