1 / 5
文档名称:

店铺工资方案()确认版.docx

格式:docx   大小:38KB   页数:5页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

店铺工资方案()确认版.docx

上传人:花开花落 2020/9/1 文件大小:38 KB

下载得到文件列表

店铺工资方案()确认版.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:店铺员工工资调整方案执行时间:2011年3月1日为了更好地激励伙伴,给每一位敢于挑战的优秀伙伴创造一个良好的晋升空间, 公司特将一线伙伴薪资方案进行修改,具体方案如下:一、薪资结构:1、底薪:职位考核标准底薪实习员工实习期1200元:基本工资700+加班补助300+店务补助100+全勤奖100正式员工个人销售业绩未达到90%1400元:基本工资700+加班补助300+店务补助300+全勤奖100个人销售业绩达90%-100%1500元:基本工资700+加班补助300+店务补助300+全勤奖100+达标奖100个人销售业绩达100咐上1700元:基本工资700+加班补助300+店务补助300+全勤奖100+达标奖300A、店务补助:按公司要求完成店铺事务(店铺帐务、货品清数 /上下架、值日生事务、顾客回访、活动通知等)。如未按要求完成店务公司将全额扣减 (具体标准按附件制度)。B、全勤奖:当月考勤不全者(包含退到、早退、病假、事假、旷工)将扣除,但每月可获 2次退到豁免(退到10分钟内),具体按附件考勤制度。2、薪资结构:职务薪资结构考核标准店长底薪(1400〜1700)+职务津贴300+绩效考核(0〜1000)+个销提成绩效考核:店长绩效考核(1700〜2000)+绩效考核(0〜1000)+个销提成表实习店长底薪(1400〜1700)+职务津贴100+绩效考核(0〜500)+个销提成绩效考核:店长绩效考核(1500〜1800)+绩效考核(0〜800)+个销提成表店助底新+职务津贴100+绩效考核(0〜300)+个销提成绩效考核:店助绩效考核(1500〜1800)+绩效考核(0〜300)+个销提成表实习店助底新+绩效考核(0〜300)+个销提成绩效考核:店助绩效考核(1400〜1700)+绩效考核(0〜300)+个销提成表导购底新+个销提成(1400〜1700)+个销提成实习导购底新+个销提成1200+个销提成3、个人提成:个人指标完成比例<100漆销提成比例>100%超额个销提成比例V70%%->70%V80%%->80%V90%%->90%V100%%->100%V110%%%>110%v120%%%>120%%%说明:A、如遇预算外商场/店铺大型活动(满减额活动且实际活动力度低于 8折),公司将适当增加店铺当月销售指标。B、如遇预算外店铺换货做特卖专场活动, 该店员工按当月分拆业绩对应份额减个人指标; %.C、新开店铺第一个月个人提成按 %计算。4、计算方法:A、 店长、店助、导购按个人销售完成比提成。B、 店铺任务分配:店长/店助/导购销售指标=店铺销售目标/店铺人数。C、 辞职员工按实际完成比例核算工资;调店员工个人任务完成比例按所在店铺整月完成比计算。D、 导购在试用期间的提成按对应大数达成比例提成,并可享受个人高单奖的待遇。E、商场/店铺大型满送券活动且实际活动力度低于 7折(无论预算内外活动),此活动期间个销提成按以下方法计算:个销提成=可提成个销金额x月提成比例可提成个销金额=个销金额X实际活动力度“实际活动力度“指店铺参加商场活动时可享受的最大折扣力度。 如:XX店参加商场活动200送60元券,但可全额接商场 200送200券,即该店

最近更新

第02讲立方根(知识解读+达标测试)-2024-202.. 17页

2025年往复式压缩机项目合作计划书 67页

2025年家用电器项目建议书 71页

高级会计学概论 21页

墙面装饰材料性能评估-全面剖析 35页

服务协议智能解析技术-全面剖析 26页

法人授权委托书(29篇) 22页

一种基于CAN总线频率变送安全栅设计 2页

一种两级供应商的混合循环取货模式研究 2页

网友关于2025年LPL决赛FPX夺冠心得体会大全(.. 6页

辞职报告格式(29篇) 19页

银行新员工入职培训心得体会(8篇) 27页

“织女一号”固体火箭发动机装药工艺中的几个.. 2页

“带纡纱”的形成原因及消除方法 2页

“人文合一”在班组建设中的应用探讨 2页

π型滤波电路在伺服系统中的工程应用 2页

X粉末衍射线指标化的计算机处理方法 2页

WHA织物拒水剂的制备与应用 2页

2025年幼儿园学雷锋国旗下讲话三篇 5页

sc 网络的一种计算机辅助分析方法 2页

2025年幼儿园健康说课稿模板范文 22页

RDS——广播界的一项新技术应用 2页

QBe2合金硬态分级时效显微分析 2页

人教版三年级下册数学期中测试卷(名师推荐).. 4页

2025年度危险化学品生产企业试生产方案 37页

图书管理系统调研报告 12页

完美修改版《矿山井巷工程施工及验收规范》GB.. 80页

弥勒礼佛忏-闻者无量福,诵者福无量 32页

天弛专业挽联打印软件v3.2.0介绍(共2页) 2页

企业退休人员社会化管理服务基本信息采集表 1页