文档介绍：证券投资分析大纲
第一章金融概论 
第二章投资分析概论 
第三章价值决定 
第四章投资分析I--基础分析 
第五章投资分析II--技术分析 
第六章投资组合管理
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第四章投资分析I--基础分析

基本素质分析
财务报表分析
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第四章投资分析I--基础分析

公司竞争地位分析
赢利能力和增长性分析
公司经营管理能力分析
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第四章投资分析I--基础分析
公司竞争地位分析
A 技术水平
B管理水平
C市场开拓能力
D资本与规模效应
E研究发展
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第四章投资分析I--基础分析
公司经营管理能力分析
A 管理人员素质和能力
B企业经营效率分析
C内部调控机构效率分析
D人事管理效率分析
E生产调度效率分析
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案例:核心竞争力分析-高科技企业
近期我们通过多种形式对未来上创业板的高新科技企业进行了广泛、深入的调查研究,着重了解国内高新科技企业各层次人员对产品研发状态、过程管理的认识和理念,以及科研的组织状况和管理水平。
高新企业中有6成的企业有3年以上的经营历史,有3成的企业在1至3年;有近80%的公司进行了股份改制,有18%的公司是有限责任公司,这中间绝大多数的企业都属民营背景;近9成的企业规模已经达到1000万以上;
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案例:核心竞争力分析研发管理的主要内容
研发人力资源情况
研发投入情况
研发观念
研发理念
研发状态控制与管理
研发过程控制
技术创新观
研发部门经理管理
研发管理方式
自身技术发展目标的认识
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1、研发人力资源情况
研发员工人数
研发人员年龄结构
研发人员学历构成
研发项目带头人
研发人员流失率
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研发员工人数
大多数(%)公司研发人员的数量在30-100人之间,一部分公司(%)的研发人员少于30人,研发人员在100名以上的公司非常少。这表明,被调查高科技公司的研发力量是相对较弱的。
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研发人员年龄结构
研发人员年龄基本上都在25-35岁之间,和国外高科技公司相比,我国研发人员的年轻化是十分明显的。这说明我国高新科技企业是年轻人的事业所在;
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