文档介绍：咲疗机构工资考核分配实施意见推荐阅读:为贯彻落实《关于全省基层医疗T生事业单位实施绩效工资有关问题的通知》和《关于印发公共一卫生与基层医疗一卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》的精神,建立比较完善的基层医疗一卫生机构绩效工资考核分配机制,充…为贯彻落实《关于全省基层医疗一卫生事业单位实施绩效工资有关问题的通知》和《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》的精神,建立比较完善的基层医疗T生机构绩效工资考核分配机制,充分调动基层医疗T生人员的工作积极性,提高基层医疗一卫生机构的服务质量和效率,经研究,就基层医疗一卫生机构绩效工资考核分配工作提出如下指导意见。一、指导思想以科学发展观为指导,建立基层医疗一卫生机构按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制,使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜,充分调动工作人员的积极性和主动性,促进基层医疗一卫生机构全面健康发展。二、基木原则(一) 坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;(二) 坚持T资总量不变的原则,T资总量由市财政局根据上一■年度12月末档案工资核定;(二) 坚持向“技术含量高、风险稈度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则;(三) 坚持“绩效考核挂钩”的原则;(四) 坚持公开、公正、公平考核的原则。三、绩效工资实施对象政府举办的基层医疗卫生机构屮通过竞聘上岗、签订聘用合同的在编T作人员。四、绩效工资构成基层医疗卫生机构绩效T资制度实丿施后,工资称岗位绩效工资,包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。我市将档案工资屮岗位丁•资和薪级T资Z和确定为基础性绩效T资,其余乞种津贴补贴等确定为奖励性绩效工资。五、基础性绩效T资考核分配基础性绩效工资根据每月考動等情况按月发放,基础性绩效工资屮病事假、旷工、迟到、早退等扣除标准按照木单位管理规定执行。扣除的基础性绩效工资和个人基木工资充入单位考核周期内的奖励性绩效工资总量再分配。六、奖励性绩效工资考核分配奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。根据各单位人员的岗位类别、职务、工作量、贡献大小等情况,进行细化分析,制定本单位合理的考核办法,根据办法按月发放。七、其他情况人员T资(一) 法定产假、婚嫁等按国家规定执行工资待