文档介绍：编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载没签合同也无法逃避补偿金甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。上海市劳动合同条例最新政策系列之四 没签合同也无法逃避补偿金案例回放某贸易公司位于上海某写字楼里,专门从事国际品牌化妆品的代理。小王去应聘时,觉得能租下那么高档的商务楼,公司实力一定很强。于是他放心地跳糟进入这家公司。和他一起进入的还有10多位员工,都是从其他化妆品巨头跳糟来的中高级管理人员。在新员工入职仪式上,公司董事长的豪情壮志让员工个个激动不已。可是7个月后,形势急转直下,公司突然没收了这些新员工的公司名片、大楼进出证等物品,并告知其集体解散。让小王他们不能接受的是,公司拒绝承认他们是公司员工,而且给予的解散费与他们所应得的工资差距很大。小王等人这才想起,他们都没有签订过劳动合同。更加令人惊奇的是,小王发现在这家公司工作了一年的员工也没有签订过劳动合同。专家解析劳动人事专家苗其巍说,劳动关系的建立并非以签订劳动合同为标准。该贸易公司不与员工签订劳动合同,这并不能改变这些员工已经为其工作的事实。这种状态被称为事实劳动关系。《上海市劳动合同条例》第四十条规定:“应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者。”除了医疗期、女职工三期等法定情形外,用人单位可以提前通知终止事实劳动关系。但在这种终止中,企业并不因为没有劳动合同就能逃避员工经济补偿金。XX年10月17日《上海市劳动和社会保障局关于实施若干问题的通知》在关于应