文档介绍：劳动人事管理制度第一章总则第一条本制度根据国家有关劳动人事的法令法规,为规范公司的人事制度管理,并结合本公司的实际情况而制定。第二条公司办公室是人事管理的职能部门。其工作具有管理、指导、监督的职能,具体负责人事工作及人事档案管理等工作,直接对公司分管副总经理和总经理负责,第三条公司下属各部门实须严格遵守本制度。凡人事调配、人事任免、员工招聘和挑选、储备、考评以及培训等,都须经办公室办理相关手续,并以人事调令为依据。各部门发文凡涉及到人事、工资福利、社会保险、员工培训等事项,也须报办公室批准,并报公司办公室备案。第二章编制及定员第四条公司职能部门及车间的设置、编制、调整或撤销,由办公室提出方案,报公司批准后实施。第五条公司根据生产需要而设置岗位,实行定岗、定员、定责、定薪。所聘用的员工,由办公室按需和受聘人的实际才能予以聘任,同时报公司备案。第六条各级管理人员的聘任程序如下:1、 总经理,由董事长提名董事会聘任;2、 副总经理、财务总监等高级职员、部门或车间正职由总经理提请总公司聘任。3、 部门或车间副职由总经理聘任。4、 班、组长以下的员工经总经理批准后,由办公室聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘与续聘。第七条公司各部门(车间)确需增加员工时,按如下程序办理:1、 先在本部门内部调整;2、 本公司内部无法调整的,报请办公室在本公司内调配;3、 公司内无法调配的,由用人部门根据岗位需要提出用人申请,注明需求人共享知识分享快乐数,任职标准(或职责范围),经办公室送主管副总经理审核后进行招聘(或通知)工作。如涉及到增加编制,还须填写“人员增补申请单”,报公司审批后执行。4、出现下列情形时对外招聘:(1)公司内部无合适人选时;(2)需求量大,内部人力不足时;(3)需特殊技术或专业知识须对外招聘人才时。5、晋升(1)公司对各级行政管理和技术职务实行聘任制,为员工提供公平、公正的职位晋升机会。对于工作能力强、业务水平高、敬业爱岗、忠于企业且业绩显著的员工,将获得晋升职位的机会。(2)对拟晋升的聘任人员,由办公室根据各自的需求而组织考核鉴定,并将考核结果报主管副总经理(或副厂长)在办公会议讨论,总经理批准,同时报公司备案。凡职位晋升后三个月内,属新职位试用期,按照晋升程序办理相关手续。(3)对某些空缺的干部岗位适时推行竞聘上岗。通过公开岗位、公开要求,实行双向选择,公平竞争,择优录取。(4)对急需或具有专业特长的干部管理岗位,由办公室根据本公司部门主管意见,报公司审批后,方可办理聘任。第三章招聘录用第八条员工聘用原则:公司聘用员工遵循“公开招聘、严格考核、合理选拔、择优录用”的原则,为公司各车间(或部门)输送德才兼备的各类人员。、由用人部门根据缺编情况提出补员报告,注明需求人数、任职标准(职责范围),按第二章第七条之规定程序上报办公室办理。、办公室可会同用人单位对招聘员工分别采用面试、笔试、技能测试、情景测试等方式,根据公司设定的条件和要求进行相应的考核。此外,办公室还须对入围人选进行必要的人事调查和政审。3、.应聘人员一经公司审定,被录用者必须按规定的时间准时到公司报到入职。4、 被聘用者入职后,按《劳动合同法》第十九条规定的试用期限给予试用,试用期满考核合格转为正式员工。5、 试用期员工管理规定用人部门负责试用员工的试用期考核与记录。•试用期考核转正程序表现突出,能很好地完成本岗位工作,经本人申请、部门同意和公司批准,可酌情提前结束试用期。试用期辞退:试用期间发现不符合录用条件的;发现所呈报材料和证件有虚假的;;不胜任本岗工作或完不成任务的。第十条办理入职手续1、 新员工上班前,必须经公司指定的医疗单位体检,被确认身体状况符合公司要求后方可入职。2、 新员工入职前必须按公司要求如实提供下列资料、证明:、学历证书、职称证、职业技术等级证、上岗证(国家规定须持证的岗位)等证件原件与复印件(A4规格)。、健康证(须持有县以上疾病防控中心所颁发的健康证方为有效)此项可按岗位设置而要求。。《员工基本情况登记表》,与相关部门联系安排培训,签订劳动合同书。,引导新进人员至所属单位主管报到,单位主管在“()工作安排(调动)通知书”上签字,表示人员报到完毕。,经办人员认真核对原件与复印件无误后,原件交回本人,复印件(A4规格)留下,建立新进员工人事档案,编号入档。第四章劳动管理第十一条为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利和义务,公司以国家颁布的《劳动合同法》和相关劳动法规为依据,实施全员劳动合同制管理。第十二条员工可依法选择签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成