文档介绍：延迟退休?10月14日,人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时表示,经中央批准后, 人社部将向社会公开延迟退休改革方案 1 背景如今,我国退休年龄在人口老龄化背景下更加凸显其不适用。当一个国家 60岁及以上的人口超过总人口的 10% 或者 65岁及以上的人口超过总人口的 7%,该国家就进入人口老龄化阶段。第五次人口普查显示我国 60岁及以上的人口达总人口的 % ,第六次人口普查表明 60岁及以上的人口达总人口的 % ,这些数据都显示中国老龄化进程加快。我国的年龄结构从成年型转变为老年型仅用了 18年,而国外最早步入老龄化社会的法国用了 115 年, 美国用了 66年。这些国家的老龄化是在经济高速发展以后,即所谓的“先富后老”, 而我国的情况则是“先老后富”,因此人口老龄化对我国的影响更大,延迟退休不仅势在必行,甚至已经刻不容缓。 2 延迟退休方案内容&延迟退休原因我国各方面拟定延迟退休方案经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案, 通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。清华方案建议:从 2015 年开始, 1965 年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金, 1966 年出生的推迟2年,以此类推,到 2030 年实现女性 65 岁领取养老金;从 2020 年开始, 1960 年出生的男性职工和居民推迟 6 个月领取养老金,以此类推,到 2030 年实现男性职工和居民 65 岁领取养老金。同时,艰苦岗位的男女职工可以提前 10 年领取养老金,也就是男女分别进行延迟领取,用 15 年的时间完成该项工作。社科院的方案建议,每几年延长 3个月,延迟 5岁用 20 年的过渡期,但为了避免制度碎片化,特殊群体并不单独列出原因 123 劳动力供给总量逐步减少,早退休是对人力资源的巨大浪费老龄化高峰加速到来养老金收支平衡压力大 2012 年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象,比上年减少 345 万人,劳动年龄人口占总人口比重下降 0 .6个百分点。在许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等),五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段,而且这种高端人力资源的替代弹性较低。目前,职工养老保险的抚养比是 :1,也就是3个人养 1个人,到了 2020 年将下降到 :1, 到 2050 年将下降到 : 1。随着人口预期寿命的增加,老年人领取养老金的年限也相应地增长,而且养老金待遇是刚性增长的。所以,养老金的支出面临巨大的压力。 3 民意调查