文档介绍：:..?需要自己开口在美国职场心理专家对世界500强企业中的377家做了数据调查后,他们得出结论:除了例行公事的年终加薪外,72%的老板不会在年中为员工主动加薪,但仍有54%的员工获得过“非常规加薪"。也就是说,如果你想获得更多薪水,必须主动提出请求。职场心理专家一再提醉,“只要好好表现,公司会多给我钱"的说法是员工一厢情愿的幻想,在真止的职场厮杀中,劳方利资方永远处于对立关系。想加薪?一定要主动提出!支招:想加薪?首先要确定自己有出色的表现!另外,和公司洽谈工薪水平时,T•万不要“威胁”上司,比如说“不给我加薪就离开公司”等,老板表面上不动声色,内心里肯定千般不满,即使勉强给你加了薪,也会对你心存芥蒂!,最好让老板提出职场专家在调查屮还发现--个重要的现象:82%的员工升职,是老板主动提出的。职场心理专家指出,如果老板想为你升职,需要考虑的因索不仅限于你的工作能力,还有你的人际关系、前景发展,甚至私人牛活状态。员工永远无法站在老板的高度考虑问题,而公司里的地位高低乂决定着老板的对外形象。对你而言,升职是个敏感话题,对老板而言更加敏感!如果你希望职位得到提升,最好不要正而提出,这样只会让老板感到措手不及,最好的方法是尽力表现,并旁敲侧击,让老板向你伸出橄榄枝!支招:一项有趣的职场心理研究显示,37%的员工升职发牛在老板休长假前2周。利用这个心理法则,适时展现口己的工作能力吧!,为了积累所谓的经验,情愿自降薪水和职位?即使你是刚毕业的人学生,也要格外小心!儿乎每个老板都会对你说:“入职工资不重要,只要你努力工作,报酬肯定会增加",你可能也会一厢情愿地认为,“行政主管”和“行政经理"看上去没什么区别,工作性质和工作强度都差不多,一切以获得入职机会为先。但别忘了,你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置,职场中变数多多,今后你可能需要付出比別人多儿倍的努力,才能获得理想的薪水和位置!支招:入职时,尽量多要些薪水是人之常情,人事专员口中那句“我们正在你和另-•人中权衡考虑”的话,可能只是虚晃一枪。至于入职头衔,在获得工作机会的前提下,也要尽要求得高些!,在公司公布升职员工名单时,超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说,那些最终获得升迁机会的人,往往不是工作能力最出色的员工,“冷门选手”更易被升职。心理专家分析,职场中的“热门选手”人都是业绩优异的员工,但在老板眼电,有一种东西比工作能力更重要,那就是工作态度。千万不要自作清高,认为只要做好分内工作,达到出色业绩,就能最终升职。如果在平时工作屮,老板感觉你卖小聪明、不值得信赖,不管你天赋多高,也无法获得更高职位。一定要记住美国心理专家罗伯茨•希姆的话:在聪明和忠诚而前,老板的选择永远是后者。支招:出色的能力能确保你安全地维持现有职位,却不能有力地把你推动到更高职位!在努力工作的同时,花一点时间琢磨老板的心思,让他感觉到你的忠诚和可靠!?人事专员的职责是协调老板和员工间的关系?儿乎每一家公