文档介绍：员工奖惩制度第一章总则1、 目的:为了严明纪律、调动员工积极性;使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度。2、 适用范围:公司全体员工3、 原则:对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。4、 权责规定:公司人力资源部负责本细则制定、修改、废止的起草工作,为本细则的管理单位,有监督和抽杏的权限;各职能部门负责所属员工日常行为的监督与规范及具体奖惩事宜的申报;总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。为处理员工因违纪过失或责任过失的行为,需要填写《过失单》。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人,签字确认。对于不合理、不公平的惩罚,员工有中诉的权利。第二章奖惩的项目设置1、 累计奖惩:惩罚:3次警告记为1次小过,3次小过记为1次大过,3次大过公司与其解除劳动合同。奖励:3次嘉奖记为1次小功,3次小功记为1次大功,3次大功公司一性奖励X元。2、 功过相抵:凡处分期间有立功表现的员工,公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次嘉奖抵一次警告,一次记小功抵一次记小过,一次记大功抵一次记大过。员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。在同一年度功过抵消后,对评先、提薪、晋级等不发生影响。第三章奖励的类型1、 奖励包扌舌嘉奖、记功、记大功、公司特别贡献奖。2、 嘉奖通报全公司,并颁发奖金X元,奖金在通报后一周内发放;记功通报全公司,并颁发奖金X元,奖金在通报后一周内发放;记大功在全体员工大会上宣布,并颁发奖金X元,奖金在通报后一周内发放。对为公司建设与发展作岀巨大贡献者,经公司总经理办公会研究另行给予"公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由总经理办公会一事一人一议,公开通报奖励。第四章惩戒的类型1、 处分分为警告、记过、记大过、解除劳动合同。2、 警告处分,警告通报全公司,视情形严重程度给予X元经济处罚,如造成损失需负责赔偿责任;记过通报全公司,同时给予X元经济处罚,如造成损失需负赔偿责任;记大过通报全公司,同时给予X元经济处罚,如造成损失需负赔偿责任;严重违纪行为,解除劳动合同,且不支付经济补偿金,同时通报全公司,并视情节移交司法机关处理。第五章具体奖励内容1、 嘉奖。员工有下列情况之一者,公司给予嘉奖:1) 全年满勤,无迟到、早退、病、事假者;2) 工作努力、业务纯熟,能担当临时重要任务,并达到预期目标者;3) 他人请假或外出时,积极为其代理工作并承担责任者;4) 每月能超额(20%〜40%)完成上级下达的工作任务者;5) 其他对公司或社会有益的行为,具有事实证明者;2、 记功。员工有下列情况之一者,公司给予记功:1) 使公司财产免受重大损失者;2) 遇有灾变或意外事故,竭力抢修设施、设备,有助于工作者;3) 对产品质量改良有明显成效者;4) 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形彖或财产损失者;5) 対维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的,因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者;6) 每月能超额(>40%)完成上级下达的工作任务者;7) 全年累计获嘉奖三次者3、 记大功。员工有下列情况之一者,公司给予记大功:1) 承担巨大风险,挽救公司财产,较前两款表现更为突出者;2) 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者;3) 通过自身的努力,避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者;4) 同坏人、坏事作斗争,对维护正常的工作生产秩序有显著功绩者;5) 连续三年,年终考核列为优等者;6) 全年累计获记功3次以上且未受到惩戒处理者;7) 其他对公司或公众有利益的行为具有事实证明者,亦了以奖励;第六章具体惩戒内容1、 警告。员工有下列情况之一者,公司给予警告:1) 工作期间,衣冠不整、奇装异服、身带酒气影响公司形象者;2) 工作期间吃有气味的食品及零食、大声喧哗、嘻笑打闹、串岗聊天,打扰他人工作者;3) 办公桌面物品乱堆、乱放,摆放不整齐者;4) 工作时间上网聊天、玩游戏、下载电影、浏览与工作无关的网站及做与工作无关事情者;用笔记本外放音乐、聊QQ未关闭音效影响他人工作者;5) 办公区域长期存放与工作无关的私人物品者;6) 工作时间打私人电话影响工作或影响他人者;7) 未经许可用公司电话打私人长途者;8) 在办公室(办公座位上)吸烟者;9) 未经领导批准,擅自休假者;10) 未经许可擅带外人进入公司办公区域者;11) 在电梯内谈论工作及公司内部事情者;12) 未能及时传达、执行公司下发文件者;13) 开会期间,未将手机调为振动或静咅,或接听电话,未到会场外接听者;14) 培训旷课者,或培训补考不合格者;15) 培训考试作弊及为作弊提供方便者,培训无故旷考者;16) 无故不参加公司安排的培训和会议者;17) 文件资料混乱,未及时归档整理