文档介绍：贵州百灵《员工手册》第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《屮华人民共和国劳动法》制定本于•册。第二条木手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临吋雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。笫三条本手册之专有名称如下:一、 公司…即指深圳市***实业有限公司;二、 经营管理者一指的是公司主管级以上人员;三、 员工一■每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、 职务、工作…员工依据劳动合同书内规定,而应履行Z权利和义务的内容;五、 职务行为-■指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其止常履行职务的个人行为;六、 工资一员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内;七、 惩罚…触犯本手册及公司具它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、 奖励一对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、 申戒、警告…员工因犯错违规而案情轻微者Z惩戒记录;十、小过、人过…员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;I"一、厂牌一■员工身份之证明卡;十二、公假…依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出一员工因公务需耍于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;I-四、出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区者。第四条一燉规定一、 经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;二、 员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;三、 凡员工触犯《员工手册》,具主管应对具采取职务上或一般性之惩罚;四、 经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》。第二章聘用第五条木公司按编制及业务Z盂要聘用员工,由用人部门主管填写《人员盂求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。笫六条凡应聘人员有下列情形之一•者,不予录用:一、 政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);二、 经本公司认町医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;三、 曾在木公司及和关企业被开除或未经批准而擅H离职者;四、 经查学历和工作履历不实者;五、 认定不适担任本公司工作者。第七条应聘人员依下述面试程序办理:一、 应聘人员面试吋由行政人事部办理填写个人资料履历表;二、 向行政人事部提供有关证件;三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验;四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;五、 验证有关证件及工作履历;六、 呈总经理批准录用;七、资料转回行政人事部备案。笫八条应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期及时亲口办理报到手续,并缴验卜列文件:一、 居民身份证;二、 学历证明正本(影印后退还);三、 职称证(有职称者);四、 婚姻状况证明、计划牛育证明、独主子女证的复印件;五、 体检表或身体健康证明表;六、 最近三个月内正面半身1寸照片四张;七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;八、 其他经指定应缴Z文件。笫九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期三至六个月,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部填写《试用安排表》,经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间,木公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍木部门职能、人员情况、讲解木职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新员工安排脱产集中培训的吋间,确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务,如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等,新员工都可咨询辅导人员。在试用期间,如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可捉出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到本公司要求,公司也会终止对其的试用。在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出提前正式转正。试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,并填写《新员工转正考核表》,送行政人事部,经考核合格者,丁•期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者,给予解除合同,并不发任何补偿费。第I-条经木公司屣用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警一卫、营销、研发及公司认定其有必要者,应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续,其保证人应具冇下列资格:一、 中国国藉、有固定处所和正式职业,20岁以上公民;二、 经本公司认为有资格者。第十一条被保证人任职本公司期间,如有下列情形之一者,连带保证人应负连带责任:一、 侵占或亏空***(物)者;二、