文档介绍：工商企业管理专业专科毕业论文论文题目:浅谈企业文化姓名:田兵学号:01手机号码:指导老师:邓建华年级:12级学院:贵航职大提交日期:,美国管理学者提出了企业文化理论。随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国随着世界经济不断的融合,人们对企业文化也有了比较深刻的认识,企业文化建设也被一些企业提到自身企业建设的日程上来。像“全心全意的小天鹅,真诚到永远的海尔等……”就是中国企业建设方面的杰出代表。但是,我们也必须清楚地认识到,我国一些企业在进行企业文化建设时还存在一定的误区;例如:无文化现象,文化空想现象,全盘西化现象等……。本文通过对文化企业现象的分析,从融合民族文化,合理借鉴西方管理经验的角度,就如何创建有着中国特色的企业文化作了进一步的探讨。浅谈企业文化提起企业文化,有些人认为它是虚幻和捉摸不定的,似乎与实践经验活动很难挂钩。其实,一个企业的文化非常容易被外部人所察觉,当我们与一些著名的企业打交道的时候,我们很容易就领略到企业文化的存在,如松下员工对企业和产品的热忱,西门子公司的严谨,小天鹅的全心全意,海尔的真诚到永远……..那么,到底什么是企业文化呢?企业文化的作用到底有多大?我国的企业又该怎样建设自己的企业文化,成为中国企业将待解决的问题。企业文化的概述企业文化的定义纵观国内外的学者给企业文化下的定义,我们可以看出这些定义侧重或者眼点各有不同,涵盖面也不尽一致,但从整体上看,在对企业文化的理解上,他们都认为:“企业文化”是在一定的条件下,企业与职工在生产经营过程中共同价值观体系及其表现形式的总和。共同的价值观念是企业文化的核心。包括企业经营哲学,价值观,企业精神,优良传统,行为规范等…….企业文化的发展历程七十年代末,日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战,在这种形式下,人们注意到日本企业管理模式的不同,其中发现,理性化管理缺乏灵活性,不利于发挥人们的创造性和与企业长期共存的信念,而塑造一种有利于创新和将价值与心里因素整合文化才是真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。八十年代,企业文化的研究以探讨基本理论为主。九十年代以来,企业文化研究出现了四个走向:一是企业文化基本理论的深入研究;二是企业文化与企业效益和企业发展的应用研究;三是关于企业文化监测的研究;四是关于企业文化的诊断和评估的研究。企业文化的研究在八十年代和九十年代已经为管理学,组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点,八十年代和九十年代也被成为管理的企业文化。我国企业文化的现状近几年来,我国的一些企业也意识到企业文化在企业中所发挥的巨大作用,纷纷致力于企业文化的研究与建设并在一些大型企业中初显成效,但是从我国大多数企业状况来看企业文化的发展尚处于较低层次。“企业文化的战略”没有得到应有的重视,企业对于文化建设不屑一顾,这样的企业没有特定的企业文化理念,虽然有十分系统和严明的各种规章制度,这些制度规定了员工必须怎样做和不能怎样做,但没有明确的文化理念和价值倡导。疏于对员工的教育和培训,也难以使员工具备较高的责任感。文化空想现象与无文化相反,另一种具有迷惑性的现象是文化空想。这一现象从表面看企业具有鲜明的文化特征和文化理论体系,但又不能对企业发展提供应有的支持作用。主要表现有: