文档介绍：工资奖金发放最优方案策划月工资和年终奖分配得当,可以使全年交纳个税达到最低。年终奖可以适用全年一次性奖金计税方式,但是每年只能适用一次。为简化分析,仅考虑每月的免征额3500,不考虑每月可以税前扣除的个人缴纳部分的社保公积金,或者说全年个人缴纳的社保公积金总数可以免税。常州为例社保类比例为工资的11%,公积金为10%最高2000元。表一:个人所得税税率表级数全月应纳税所得额(含税级距)全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的302超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,7556超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分355,5057超过80,000元的部分超过57505元的部分4513,505年终奖税率表与工资薪金税率表相同,只是他们的起征点不同。月工资所得个税免征额为3500元,超过部分按表一不同级数计算税率。年终奖所得需将年终奖金额除以12个月,以每月平均收入金额直接参照表一来确定税率和速度扣除数。在这些分界点上,全年一次性奖金的个税降低效应最大,所以最优分配方案下的年终奖只能是以下的几个金额。年终奖660000960000月奖金80000月份数121212121212在年薪确定的情况下,分别根据以上几个年终奖分界点的金额,结合月工资的金额,可试算各种分配方式的全年应纳个税总额,个税总额最低的那个就是最优分配方案。下表统计了