文档介绍：局领导班子“四风”方面的突出问题
根据管理局在群众路线教育实践活动开展以来征求到的意见和建议,结合管理局党委各常委对班子问题的查摆,现将管理局领导班子“四风”方面的突出问题初步归纳如下:
一、理论学****制度坚持不够。班子中心组理论学****制度坚持得不够好,学****存在紧一阵、松一阵的现象,上级强调了就学一学、抓一抓,学****方式单一,就理论学理论,就学****而学****学用结合不够,学****效果一般。集体学****虽有计划、有安排,但安排不够具体,主题不够突出,研讨不够充分,集中学****的主动性、经常性和针对性不是很强,有时存在缺席现象,特别是运用理论指导林区改革发展的实践上还需要多下功夫;班子成员学****时往往存在静不下心的现象,读书看报只是浏览标题,了解个大概,对学****的系统性注重不够,在深钻细研上还需要加强,没有真正把理论学****作为一项硬任务来落实。
二、调查研究工作不深不细。下去调研时****惯用老套路,局限于开开座谈会,听听汇报、看看材料,存在深度和广度不够、掌握一线真实情况不多的问题;有时尽管人下去了,但心没有沉下去,高高在上,跑面的多、跑点的少,去林业局、场多,深入一线不够,去冶力关、腊子口等景区和路边就近的单位比较多,去条件差、交通不便、艰苦偏远的护林站点和了望哨比较少;对基层问题了解不深、分析不透、把握不准,满足于下去跑了一趟、转了一圈,没有真正沉下身子住上几天解剖麻雀,解决问题的思路和办法不多。
三、破解难题效果不够明显。在破解涉及职工切身利益的难题方面,尽管做了大量工作,但与职工群众的期待还有较大差距。林区职工普遍困难,林区与地方之间、企业与事业之间、退休人员之间均不同程度存在收入差距。灾后重建和棚户区改造后,绝大多数职工住房还贷,困难面增大。近年来,林区职工特别是基层一线职工和退休人员要求增资的呼声越来越高。班子虽然动了不少脑筋,想了不少办法,积极主动研究对策,做了大量工作,但没有制定系统的工作方案,没有明确具体目标和切合实际的办法措施,主动向上级反映和争取政策的力度不够,在挖掘林区自身潜力方面还需要进一步努力。
四、联系职工群众不够紧密。领导干部深入基层护林站点、田间地头、车间班组与职工群众面对面、手拉手、心贴心访贫问苦较少,经常性深入一线了解职工冷暖疾苦方面做得还不够;去基层看望慰问职工群众,往往事先安排,很少随机走访。职工群众反映诉求的渠道还不够畅通;各项工作考核多,检查验收较为频繁,工作组一个接一个,有一部分流于形式,给基层添了不少麻烦。
五、文件会议需进一步精简。文件比较多,每年文件要发上百个,一些公文质量不高、把关不严,有的就文件转发文件,没有明确符合单位实际的贯彻落实意见,存在公文旅行的问题;会议比较多,开会虚话、套话比较多,一些会议议题没有分量,可开可不开的都开,该合并的没有合并;有些事项会前准备不充分、议而难决,影响了会议效率;有时为开半天会,把基层单位主要领导都召集来,增大了会议成本;会议形式和规模需要进一步简化优化,文风需要进一步改进。
六、体制机制改革进展缓慢。对林区体制改革和机制创新方面安排部署多,督促落实措施没有及时跟进。思想比较保守,观念比较陈旧,推动落实工作多以传统惯性思维,只求过得去、不求过得硬。如:2009年省政府决定将白龙江林业管理局所属4个林业局和20个林场定性为事业单位,但身份转换的问题仍然没有解决;企事分离